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2022年07月住房和城乡建设部机关服务中心面向社会公开招聘模拟卷(带答案)

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过(_)

a.3 个月

b.6个月

c.1 年

d.2年


正确答案:B


根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()

a.1 年

b.2年

c.3 个月

d.6个月


正确答案:D


《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过( )个月

A.1

B.3

C.6

D.12


正确答案:D


根据劳动法中相关规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?


参考答案:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。


根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。()


参考答案:正确


2022年07月住房和城乡建设部机关服务中心面向社会公开招聘模拟卷(二)【下载须知】:本试题仅作为模拟练习,主要涉及行测知识类,供100个单选题+答案解析】1、单选题根据中华人民共和国劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过_。A: 3个月B: 6个月C: 1年D: 2年参考答案: B本题解释:【解析】:劳动法第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月故本题答案选B。 第1题所属考点-题库原题 2、多选题下列关于破产和解、破产清算和重整三种程序说法正确的是_ A: 债务人或者债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序B: 债权人申请债务人破产清算的案件,在破产宣告前,债务人的出资人可以申请和解或者重整C: 债务人进入重整程序或者和解程序后,可以在具备破产法规定的特定事由时,经破产宣告转人破产清算程序D: 债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序,则不得转人重整或者和解程序参考答案: CD本题解释:【答案】CD。 第2题所属考点-商法 3、单选题双因素理论的提出者是_。 A: 马斯洛B: 赫茨伯格C: 麦克莱兰D: 弗鲁姆参考答案: B本题解释:【答案】B【解析】美国心理学家马斯洛提出了需要层次理论;美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论;美国心理学家麦克莱兰提出了激励需求理论;美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 第3题所属考点-题库原题 4、判断题在管理活动中,经济方法的特点是利益性、直接性和灵活性。_ 参考答案: 错误本题解释:【答案】N。解析:在管理活动中,经济方法的特点是利益性、关联性、灵活性和平等性。故本题判断错误。 第4题所属考点-题库原题 5、单选题政府机构与其他社会组织根本不同的地方在于政府机构是_。 A: 具有强制性的机关B: 拥有管理权务的机关C: 依法产生的机关D: 具有层级结构的机关参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】除了A项以外,其余三项都是一般社会组织本身也具有的特征。故选A。 第5题所属考点-题库原题 6、单选题公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注()和加急。 A: 特急B: 特提C: 平件D: 平急参考答案: A本题解释:公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。 第6题所属考点-公文写作与处理 7、单选题集邮爱好者陈某,利用其作为单位收发员的身份,为收集邮票,故意隐匿、毁弃他人邮件,其行为侵犯了宪法规定的公民的_。 A: 言论自由权B: 通信自由权C: 通信秘密权D: 文化自由权参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:对公民的信件随意扣押、隐匿或者毁弃是侵犯通信自由的体现。隐匿、毁弃是指犯罪者把他人的信件隐匿起来不叫人发现或者销毁扔掉,使收信人收不到信件。故本题答案选B。 第7题所属考点-题库原题 8、多选题“青出于蓝而胜于蓝”说明_。 A: 新事物是在旧事物的基础上产生的B: 新事物具有旧事物无可比拟的优越性C: 新事物是对旧事物绝对的否定D: 矛盾是事物发展的动力参考答案: AB本题解释:参考答案:AB解析“青出于蓝而胜于蓝”本义是说:青从蓝草中提炼出来,但颜色比蓝草更深。“青”是新事物,“蓝”是旧事物,青出于蓝说明新事物是在旧事物的基础上产生的,A正确。“胜于蓝”说明新事物战胜了旧事物,且新事物具有旧事物无可比拟的优越性,B正确。新事物超越旧事物并不是对旧事物的绝对否定。故本题选AB。 第8题所属考点-题库原题 9、单选题“实践、认识、再实践、再认识”这一辩证的认识运动,充分体现了_、认识和实践的具体的历史的统一。 A: 主观和客观B: 历史唯物主义和辩证唯物主义C: 理论与实践D: 唯物主义和唯心主义参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:“实践、认识、再实践、再认识”这一辩证的认识运动,充分体现了主观和客观、认识和实践的具体的历史的统一。 第9题所属考点-题库原题 10、多选题下列有关物质和运动的说法,错误的是_ A: 客观性是物质的根本属性和存在方式B: 世界是运动着的世界,一切事物都在运动着、发展着C: 运动是物质的固有属性D: 运动具有相对性参考答案: AD本题解释:AD解析运动是物质的根本属性和存在方式,故A项说法错误,应选;运动是绝对的,静止是相对的,故D项说法错误,应选。 第10题所属考点-马哲 11、多选题我国民法通则根据自然人不同的年龄和精神健康状况将自然人的民事行为能力分为_。 A: 完全民事行为能力B: 无民事行为能力C: 限制民事行为能力参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。解析:中华人民共和国民法通则根据自然人不同的年龄和精神健康状况,将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力三种。故本题答案选ACD。 第11题所属考点-题库原题 12、单选题下列各句中,句意明确的一句是_。 A: 真没想到,小明上去才几句话,就给那个人弄糊涂了。B: 今天他得去做手术,虽说不是什么大手术,也别不当回事儿。C: 营房传达室里坐着两个人,是来探亲的新兵李胜和王佳的家属。D: 大家列队站在校门两侧,欢迎英雄的母亲来我校作报告。参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:A项,不能明确是小明把别人弄糊涂了,还是被别人弄糊涂了;B项,“今天他得去做手术”不知他是病人还是医生;D项,“英雄的母亲”有歧义:母亲本身就是英雄,或者母亲的孩子是英雄。C项语义明确,当选。 第12题所属考点-题库原题 13、单选题被鲁迅称为“西汉宏文”的作品是_。 A: 史记B: 过秦论C: 汉书D: 谏逐客书参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:西汉前期政论散文的代表作,出于贾谊的笔下。他的文章,洋溢着对国家前途的忧患意识,表现出作为政治家的气魄和历史家的睿智,同时充满热情,富于文采。这些文章辑为新书,其中过秦论论治安策最为著名,被鲁迅称为“西汉宏文”。故本题答案选B。 第13题所属考点-题库原题 14、单选题我国宏观经济调控最重要的目标是_。 A: 增加就业B: 促进经济增长C: 稳定物价D: 保持国际收支平衡参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:我国的宏观经济调控的主要目标是:第一,促进经济增长。第二,增加就业。第三,稳定物价。第四,保持国际收支平衡。其中,促进经济增长是宏观调控的最重要目标。故本题答案选B。 第14题所属考点-题库原题 15、多选题优化事业单位管理体制改革的外在环境的对策主要有_。 A: 完善事业单位管理体制改革相应的法律法规和政策B: 实现事业单位向社会选择模式的转型C: 积极培育中介组织D: 强化监督与管理体制建设E: 积极完善配套体制改革参考答案: ACDE本题解释:【答案】ACDE。解析:实现事业单位向社会选择模式的转型是从事业单位内部进行的变革,不属于对事业单位管理体制改革外在环境的优化,B项不当选。故本题答案选ACDE。 第15题所属考点-题库原题 16、单选题下列公务性文体中属于上行文的是_。 A: 通知B: 请


我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。

A.1
B.3
C.6
D.8

答案:C
解析:
暂无解析


我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。

A.1
B.3
C.6
D.8

答案:C
解析:
暂无解析


我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。

A.1
B.3
C.6
D.8

答案:C
解析:


根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。

  • A、3个月
  • B、6个月
  • C、1年
  • D、2年

正确答案:B


根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。

  • A、3个月
  • B、6个月
  • C、1年
  • D、2年

正确答案:A


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考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: B 解析:

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: A 解析: 解析:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选B。

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: A 解析: 暂无解析

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: C 解析:

考题 单选题根据《劳动法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()个月。A 6B 7C 10D 12正确答案: C 解析: 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故A为正确选项。

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: B 解析:

考题 单选题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月A 1B 3C 6D 8正确答案: B 解析: 《 HYPERLINK "http://www.so.com/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn" \t "https://wenda.so.com/q/_blank" 劳动法》仅规定, HYPERLINK "http://www.so.com/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8Cie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn" \t "https://wenda.so.com/q/_blank" 劳动合同可以约定 HYPERLINK "http://www.so.com/s?q=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C%9Fie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn" \t "https://wenda.so.com/q/_blank" 试用期,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据 HYPERLINK "http://www.so.com/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn" \t "https://wenda.so.com/q/_blank" 劳动合同期限的长短,将试用期细化。

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期()。A 最短为45日B 最长不得超过一年C 最短为20日D 最长不得超过六个月正确答案: C 解析: 暂无解析

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()。A 3个月B 6个月C 1年D 2年正确答案: B 解析: 解析:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选B。

考题 单选题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月A 1B 3C 6D 8正确答案: A 解析: 暂无解析
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