好消息！2020年沈阳体育学院硕士研究生成绩查询时间出来啦！

发布时间：2020-02-07

考研初试结束后接下来便是静等考研初试成绩公布的时间了，相信考生们对考研成绩查询前后还会或多或少有些问题。为了方便考生更快查询到考研成绩，为后续考研复试调剂做准备，51题库考试学习网为大家分享了“2020年沈阳体育学院硕士研究生成绩查询公布时间：2月10日”相关内容，速来了解一下吧！

根据辽宁省高中等教育招生考试委员会办公室(辽宁省招考办)《关于做好辽宁省2020年全国硕士研究生招生考试试卷评阅工作的通知》(辽招考办字[2019]146号)的规定，现就2020年我校硕士研究生招生考试初试成绩查询、复核及相关工作通知如下：

一、成绩查询相关事宜

(一)初试成绩查询

成绩查询网址：考生登陆

http://47.105.75.197:6764/ASPX/Student/StuLogin.aspx(考生登陆账号为考生姓名拼音-研招网报名时所填的姓名拼音，考生登陆密码为考生身份证号)，进行成绩查询。

成绩查询时间：2020年2月10日20时-3月15日23时。

(二)成绩复核

考生如对本人成绩有疑问，可在研究生处官网下载沈阳体育学院2020年硕士研究生招生考试初试成绩复核申请表，填写完整并亲笔签名后，于2020年2月13日08时前将扫描件发送至yjsb_leader@163.com申请复核。

其中统考科目(政治理论、外语)由上级管理部门进行复核，我校对复核申请信息进行汇总上报，自命题科目由我校负责复核，复核结果将第一时间通知考生,请考生提交申请后保持本人手机畅通。

复核仅对登分、合分(小题分、大题分、总分)核算是否正确、是否存在漏评进行复查。属评卷教师宽严尺度把握等其它问题不在复核之列。

二、其他事宜

国家线将于规定时间在中国研究生招生信息网公布。我校复试分数以符合国家线为前提，按学校规定和各专业排名确定复试名单。国家线公布后，我校将第一时间在研究生部网站上公布相应的复试通知及办法;招生名额以届时国家下达的2020年招生计划为准。

我校2020年硕士研究生复试方案将于3月中旬前后公布。复试时间为3月中下旬或4月上旬，具体事宜另行详细通知。

按照教育部调剂程序规定，调剂将在国家线公布后按照国家规定时间进行。调剂信息请登陆http://yz.chsi.com.cn/中国研究生招生信息网的研究生调剂平台(以下简称调剂平台)，我校会第一时间在平台发布缺额信息，有意向调剂我校的考生，请在此平台进行调剂信息查询及调剂志愿的填报。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，要及时反馈给51题库考试学习网，我们会尽快帮您解决。

下面小编为大家准备了 研究生入学 的相关考题，供大家学习参考。
1933年美国通过的《工业复兴法》规定雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；必须遵守工时……工资限额。”这一法令说明（）

A.垄断资产阶级试图加强对工人的剥削
B.保障就业刺激消费是新政的重要内容
C.经济危机迫使美国放弃自由企业制度
D.社会主义运动在危机期间发展起来
答案：B
解析：
最大限度地使工人就业，降低失业率是新政要达到的重要目标。
利克特(R.A.Likert)提出的态度测量方法是

A.核检表法
B.等距量表法
C.语义差异法
D.总加量表法
答案：D
解析：
利克特( R.A.Likert)于1932年提出利克特量表，要求受测者对每一个项目的态度强弱按五级或六级反应，最后计算受测者在所有项目中评定等级的总和。
A公司根据发展目标以及对员工的能力调查，拟定了详细的员工培训计划，并外聘名师对员工进行培训。培训过程中，员工认为名师们讲的东西都非常好，对他们很有启发。管理者后来却发现，工作人员的工作行为并没有改变。请以心理学相关理论为基础，分析A公司培训失败的原因，并提出相应的改进办法。

答案：
解析：
组织对员工进行培训，是期望员工的行为能够改变，在管理心理学上被称为“行为矫正”。行为矫正是指采用有规律、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。行为矫正采用的是强化原理，而培训失败的原因在于强化方法应用不当。培训是一种观察学习，而班杜拉的观察学习理论告诉我们，行为最后的呈现是需要动机的，这个动机在工作中就是激励，也就是所谓的强化。行为矫正理论认为，当员工行为和管理者的要求和目标相差很大时，要做出合乎理性的行为很困难，而如果只有满足标准才给予奖励，则奖励本身太渺茫，奖励很难奏效。这时候主动、循序地引导所需要的行为，才可能成功达到目的。(1)行为矫正的正确步骤如下：①识别与绩效有关的行为事件。员工所做的不同的工作对现在的贡献或意义不同，因此，行为矫正法首先要确认出哪些行为对工作绩效有显著影响。②测量相关行为。管理者要确定绩效的基线水平，也就是要找到行为的基础效率水平，同时管理者还要识别行为的权变或绩效结果。采用分析方法鉴别工作行为的各种因素，以便及时了解各种行为出现的原因。③拟定并执行策略性干预措施。为了强化必要的绩效和消除不必要的行为，应该采用适当的行为策略，以便奖励与高水平的绩效相当。④评估绩效情况。正确评估绩效意义重大。行为矫正法的优点就在于它可以帮助管理者成为有意识的激励者。(2)采用恰当的激励方式。①直接强化。只要出现所要求的行为就予以强化，在行为矫正早期比较重要。②间断强化。使用奖金等方式进行间歇性强化，在行为已经较为稳定时使用。③正面强化。对员工的某些期望的行为予以奖励以鼓励其重复出现。④反面强化。对于主动改正、弥补的行为进行鼓励或免于处罚。⑤惩罚。对不必要的行为进行惩罚，降低不必要行为的出现概率。通过以上的方法，A公司的培训效果应该会有所提升。
考虑一个双寡头古诺模型，p和Q分别表示市场价格和产品销售总量；q1和q2分别表示厂商1和厂商2的产量；MC表示厂商生产的边际成本，假设两个厂商生产的产品完全同质。 如果两个厂商的生产均面临不变的边际成本1/2，且反需求曲线为p=1-Q，则均衡时两个企业的产量分别是多少？

答案：
解析：

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