你知道2020年云南普洱市思茅区融媒体中心特殊招聘及组织纪律公告吗?
发布时间:2020-05-28
小伙伴们,相信大家对事业单位考试并不陌生,但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试,来告别过去,创造未来,遇见一个更优秀的自己,认识一群志同道合的朋友,走进一个与自己以往大相径庭的世界?如果有过或者今后会有这个打算的话,那就继续跟着51题库考试学习网一起看下去吧!希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助!详情如下:
一、签订就业意向协议
通过面试后的拟招聘人员按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。
二、考核和体检
(一)考核
拟招聘人员应提供毕业证、学位证、普通话等级证书等证件原件,由区委组织部负责审核相关证件及学籍档案,并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核,无异议后进入体检。
(二)体检
按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行,体检由思茅区委组织部、思茅区融媒体中心组织在市人民医院进行,体检费用由进入体检人员个人承担。
三、公示和聘用
(一)根据考核和体检结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在思茅网进行公示,公示期为7个工作日。
(二)公示期满后,无异议和反映且不影响聘用的,办理聘用手续;对存在异议和有影响聘用的问题并经查实的,不予聘用;对存在异议和具有反映问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;为维护考生个人权益,反映问题时必须是实名反映,非实名制反映的概不予受理。
四、其他要求
(一)试用期间,如果乙方(聘用者)确实不能胜任播音主持工作,社会反映强烈,或年终考核不合格,思茅区融媒体中心有权解聘乙方。
(二)就业协议书一旦签订,立即生效,并具有法律效力,双方有权依法维护自身的合法权益。即签订就业协议起,就业者6年内不得以任何理由提出调离用人单位或辞职,若就业者提出调离用人单位或辞职的,必须向用人单位缴纳违约金10万元。
(三)应聘人员应保障通讯工具通畅,以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系,造成的后果由应聘者自行负责。
五、组织纪律
(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。
(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员,思茅区委组织部可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B.产业化浪潮
C.贸易自由化
D.高科技创新
B、全面系统、深入思考、联系实际
C、高标准、严要求,有的放矢
D、学思用贯通,知信行统一
2019年5月31日,“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,要牢牢把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,牢牢把握深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、锤炼忠诚干净担当的政治品格、团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗的根本任务,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标,确保这次主题教育取得扎扎实实的成效。
B.作为诉讼标的变更,另案审理
C.作为诉讼请求增加,继续审理
D.不予受理,告知甲可以另行起诉
A.125.5
B.489.4
C.512.1
D.614.9
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