关于广东五华县统计局招聘用人员的公示已出

发布时间：2020-05-08

关于2020年广东五华县统计局招聘拟聘用人员的公示，51题库考试学习网在这里为大家详细的解答，跟着51题库考试学习网一起来看看吧！

一、临时聘用条件

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德。

2.具有适应岗位要求的身体条件。

3.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过(或免于)刑事处罚或曾被开除公职的人员;②在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员;③现役军人;④有法律规定不得报考的其他情形。

具体要求

1.学历：大专及以上学历，专业不限。

2.年龄：20周岁及以上，40周岁及以下，年龄计算截至2020年5月31日。

3.能熟练运用计算机基本操作和常用软件，具有较强的沟通能力和安全保密意识。

4.统计类专业、计算机类专业或者有统计相关工作经验者优先。

5.工作责任心强，能够吃苦耐劳，能适应突击加班及下乡工作。

岗位职责及工资待遇

聘用人员分配到五华县第七次全国人口普查办公室，主要负责普查各阶段工作及对各乡镇进行业务指导。临聘人员的基本月工资为2450元 (含单位缴交的“五险”部分)，下乡、出差、误餐按有关规定执行。

二、临时聘用程序

报名及资格审查

1.报名时间：本次招聘采取网络报名，网络报名时间为自发布公告之日起至4月30日，不收取报名费用。

2.报名方式：将应提交材料电子档发到县统计局邮箱stats24@meizhou.gov.cn，邮件主题：姓名+联系方式。

3.报名应提交材料：

(1)《五华县统计局临聘第七次全国人口普查工作人员报名表》(见附件);

(2)毕业证书照片或扫描件;

(3)身份证照片或扫描件;

(4)本人1寸近期免冠彩色照片;

4.资格审查。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查。报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其面试、临时聘用资格。

(二)面试

1.面试时间和地点另行通知。

2.面试内容：主要测试应试人员的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等。

3.成绩计算：面试成绩实行百分制，总分100分。

(三)聘用

面试、体检合格者，确定为拟临时聘用人选，并在五华县政府网站上公示5个工作日。拟临聘人选经公示不影响临时聘用的，由我局办理派遣手续。

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。
有7个人住在一起，每天共食一锅粥。因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。于是，他们想办法解决这一吃饭问题———怎样公平合理地分食一锅粥。他们试验了不同的方法：
　　
　　第一种方法，指定一个人分粥，很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;
　　
　　第二种方法，大家轮流主持分粥，每人一天，虽然看起来平等了，但是几乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天;
　　
　　第三种方法，推选出一个人来分粥，开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但没多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气;
　　
　　第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的，大家也很不满意;
　　
　　第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。
　　
　　令人惊奇的是，采用此办法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。请谈谈这则故事给你的启示。

答案：
解析：
故事里每一个人，包括大家公认的品德高尚的人，拥有分粥权利时，也会以权谋私。这一现象告诉我们，谋求自身利益最大化，是人的本性。公平正义只能靠他律——制度，而不是自律——道德来维护。也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权利得到公正地维护。
　　
　　高效合理的管理制度最重要的标准是责任与权利平衡、公平与效率兼顾。也就是说管理者和被管理者都有各自的责任与权利。在本故事中，把分粥与取粥分开，就是将职责与权利分离。同时，分粥者还必须要尽平均分配的责任，他并无为自己或他人多分或少分的特权。这样做的好处是可以让分粥者尽心谋划，不断提高决策的科学水平，降低决策风险;让取粥者责无旁贷地执行决策，并将决策落实到位。
　　
　　故事中采用的五种方法都实现了权责分离，但前四种无法实现效率与公平兼顾。第一种和第三种方法有效率无公平;第二种既无效率也无公平;第四种有公平无效率。只有第五种方法实现了效率与公平兼顾。毋庸置疑，第五种才是高效合理的管理制度。
　　
　　可见，对于管理者来讲，管理的真谛在“理”而不在“管”。高效合理的管理机制应该像第五种方法那样，先建立一个公平合理的管理规则——“轮流分粥，分者后取”，然后让团队里每一位成员都能自觉地按照这一规则进行自我管理。
这些年来，医患冲突越来越频繁，越来越趋于极端化、暴力化。医患冲突，成了中国社会之痛。医生之于患者，天然有优势。但问题显然不只是牵涉医患双方的道德和利益那么简单。每一起医患冲突都有其特殊性。抽丝剥茧之后，那些医疗技术、那些执业态度、那些蛮不讲理、唯利是图等等，都只是冲突最后的引爆点。炸弹其实早已埋下，只待引爆一刻。那是社会之病。作者接下来最有可能介绍的是：( )

A.导致医患冲突的社会根源
B.医患冲突的根本解决措施
C.医患冲突频发对社会的影响
D.医患冲突特殊性的具体表现
答案：A
解析：
文段以医患冲突频发引出关于医患冲突背后原因的探讨。由“炸弹其实早已埋下.只待引爆一刻。那是社会之病”可知，导致医患冲突固然有医疗技术、执业态度等表面的原因，但社会层面的矛盾才是埋下医患冲突这颗炸弹的深层根源。基于话题统一的考量，下文应继续围绕“社会之病”这一问题展开.选项中与此相符的只有A项。故本题答案为A。
现在强调和谐社会，请你说说在新形势下怎么处理与同事的关系。

答案：
解析：
社会和谐是社会主义的本质属性和内在要求,只有每一个具体的单位和谐了,整个社会才可能和谐。
(1)我会尊重对方。尊重是双方沟通交流的基础,尊重对方也会赢得对方尊重。我会尊重对方的工作习惯和处世方式,不把自己的观点和习惯强加于人。
(2)我会坚持宽容礼让,求同存异的原则。对于同事身上的一些小的缺点,只要不影响工作的开展,我不会求全责备。
(3)在日常的工作中,我会经常与同事进行沟通与交流。沟通是消除一切误会的基础,在沟通的基础上增进彼此的了解,互敬互信,融洽同事关系。
(4)乐于帮助同事。在同事需要帮助的时候,我会尽自己的最大努力为同事提供帮助,从而在单位形成团结协助的良好风气。
北国的落叶 ，___出一派多么悲壮的气氛！落叶染作金黄色，或者竟是朱红绀赭罢。最初坠落的，也许只是那么一片两片，像一只两只断魂的金蝴蝶。但接着，便有哗哗的金红的阵雨了。接着，便在树下铺出一片金红的地毯。而在这地毯之上，铁铸似的，竖着光秃秃的___的树干和枝丫，___着高远的蓝天和淡云。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.浸染 稀疏 仰望 B.衬托 苍老 无奈
C.渲染 疏落 直刺 D.烘托 稠密 嘲笑

答案：C
解析：
“浸染”意为逐渐沾染，强调的是一种过程，与文段首句意境不符，排除A项；B项的“无奈”和“着”不搭配，排除B项；D项的“稠密”和“光秃秃”表达的意境不符，排除D项。故本题正确答案为C。

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