请注意!2020年邯郸市峰峰矿区高层次人才引进报名快结束了!
发布时间:2020-05-28
2020年5月9日,峰峰矿区人民政府网发布了关于峰峰矿区高层次人才引进停止报名的公告,想知道详情的小伙伴一起来看看吧!
按照《邯郸市峰峰矿区2020年高层次人才引进工作公告》程序要求,峰峰矿区公开选聘报名工作即将结束。现将有关情况公告如下:
报名截止日期:2020年5月13日中午12:00(以电子邮件收到时间为准)
请各位应聘人员注意截止日期,逾期报送的材料均为无效材料。报名截止后,将进行报名材料初核,审核结果以公告形式在峰峰矿区人民政府网(http://ff.gov.cn/)发布。
引进对象及条件
(一)学历学位要求
全日制硕士学位研究生及以上学历毕业生。
(二)应聘人员应具备以下基本条件
1.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书;
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1974年7月31日以后出生);
3.符合需求岗位的专业及相关要求;
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
(三)具有下列情形之一的,不得报名参加选聘:
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.受处分期间或未满影响期限的;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
6.现役军人;
7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
8.试用期内或按规定未满服务期限的;
9.失信被执行人;
10.法律法规规定的其他情形。
更多详情请见原网站:http://www.ff.gov.cn/ffxw/zsdt/202005/t20200509_1267943.html
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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。
(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的 一般性内容;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
(3)目的不同。集体合同的目的是通过谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法 权益,协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务。
(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者;而劳 动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
(6)形式要件不同。签订集体合同必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准;而对于劳动合同,法 律并不排除口头形式的劳动合同。
(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,一般采取协调处理的方 式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。
A.能力不足危险 B.脱离群众危险
C.消极腐败危险 D.精神懈怠危险
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
B.社会关系文明
C.社会观念文明
D.社会行为文明
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