2020年江西上饶市事业单位考试《综合基础知识》真题(6)

发布时间:2020-10-11


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一、单项选择题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。

51、管理中有一说法叫“跳一跳,摘桃子”可用来描述目标的(   )。

A、可接受性

B、挑战性

C、可实现性

D、可考核性

52、村民委员会和居民委员会建设属于政府的(   )。

A、政治职能

B、经济职能

C、文化职能

D、社会职能

53、(   )是行政管理体制和机构改革的关键。

A、裁减人员的数量

B、行政效率的提高

C、政府职能的转变

D、建立肃贪机制

54、在公共危机舆论管理中,(   )的大小由其在管理实践产生的效果决定,又反过来影响着它的一切行动产生的效果。

A、政府公信力

B、政府反应力

C、政府的舆论率

D、政府口碑

55、公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是(   )。

A、科学性原则

B、协同性原则

C、效率性原则

D、时间性原则

56、突发事件的应急管理中,预警级别一般分为四级:一级(特别严重)、二级(严重)、三级(较重)、四级(一般),并用相应的颜色表示级别,其中黄色表示(   )。

A、—级(特别严重)

B、二级(严重)

C、三级(较重)

D、四级(一般)

57、公文的密级需要变更或解除的是由(   )决定。

A、原确定密级的机关或上级机关

B、原接收公文的机关或省级机关

C、原制发公文机关的上级主管部门

D、原保密公文所涉及的机关负责人

58、××省地震局对××市人民政府的询问进行答复,应使用的文种是(   )。

A、请示

B、报告

C、批复

D、函

59、根据公文的写作要求,“粤政办发〔2019015号”此发文字号存在的问题是(   )。

A、发文字号顺序颠倒

B、发文字号缺项

C、发文机关代字不清

D、序号写法错误

60、适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖罚有关单位及人员,变更或撤销下级机关不适当的决定的公文种类是(   )。

A、通知

B、决定

C、启示

D、通报

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

废料是放错地方的资源,这说明()
A. 事物的联系是无条件的,普遍的
B. 我们应积极创造条件,促使事物向有利于我们方向发展
C. 主要矛盾决定了事物的发展方向和进程
D. 矛盾是普遍性和特殊性的辩证统一

答案:B
解析:
要使废物变“废”为“宝”,需要我们做很多工作:回收、分类、分离等等,之后才会变成我们可以再次使用的资源。这正说明了我们应该积极创造条件,促使事物向有利于人们的方向发展。A、C.D三项表述与题意无关, 本题正确答案为B项。

有人把武器装备比作军队的骨头和肌肉,骨头硬则拳头重,肌肉强则力量大。技术为战术提供支撑,装备则为打赢奠定基础。党的十八大以来,我军坚持把武器装备建设放在优先发展的战略位置,既敢于亮剑,也重视铸剑。陆上,数字化部队初露锋芒;海上,以国产航母为标志的新型作战舰艇密集下水;空中,新一代战斗机歼-20、大型运输机运-20相继入列……一些关键领域、核心技术取得重大突破,一批杀手锏武器加速走向战场,。
填入横线处最恰当的句子是:

A.我军的战略威慑力和战争遏制力均显著增强
B.武器装备的制胜作用在当前形势下愈发明显
C.军事装备领域的发展是大国地位的有力支撑
D.建成世界一流军队方能保障国家的长治久安
答案:A
解析:
本题属于语句填空。
第一步,分析文段。文段首先提到“有人把武器装备比作军队的骨头和肌肉”,装备越先进,军队越强大,指出武器装备对军队的重要性。然后重点强调“党的十八大以来,我军坚持把武器装备建设放在优先发展的战略位置”。最后又通过陆上以及海上两个并列的例子,进一步说明了我军目前优先发展武器装备的现状,杀手锏武器加速走向战场。
第二步,对比选项,只有A项可以承接上文,体现了我军优先发展武器装备后对我军产生的重要作用。B项“当前形势”属于无中生有。C项与D项缺乏文段主要话题“武器装备”,故排除。
因此,选择A选项。

“九流”最初指先秦诸子百家中的代表,有一项本被列入“十家”,后来又被班固认为“不可 读”而排除的是( )。
A.阴阳家 B.杂家C.农家 D.小说家

答案:D
解析:
《汉书?艺文志》中说,九流分别指:儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、 纵横家、杂家、农家。

事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制,在完成工作任务或者特殊情况消失后,按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。( )。

答案:对
解析:
本题考查事业单位相关制度。
《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18规定:“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以 核销。”第19规定:“特设岗位的设置经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、 各部门根据实际情况,制定具体的管理办法。”


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