事业单位结构化面试:结构化小组的勿碰雷区
发布时间:2021-08-08
在事业单位省考中,越来越多的省份开始采用结构化小组的考试方式进行面试考察,这种考试形式科学客观,而且对于各位考生的考察更广。但是相对而言,难度也提升了。那么结构化小组面试中有哪些容易犯错误的雷区?51题库考试学习网在这篇文章中给大家做出提醒。
一、规则运用不熟
部分考生由于没有经过训练,且在备考室中查阅规则并不仔细,所以很容易在面试考场中弄错考试规则,比如不知道先点评谁后点评谁,或是答题顺序混乱,不仅在考官面前降低了第一印象,而且还容易被其他考生打断提醒。所以,各位考生一定要熟练掌握结构化小组的考试规则,并在对方出错时及时提醒。
二、表达机械僵化
前面我们谈到结构化小组的考试更为科学,其实是综合了普通结构化和无领导小组讨论的考试模式,就更需要各位考生在表达过程中适当灵活、自然一些。但是,部分考生在表达过程中过于书面,尤其体现在一些过渡句上,比如“现在考生A开始点评考生B”或是“以上就是我对考生B的点评”等等,这类表达都比较僵化,建议大家切换成口语化的表述。
三、忽视对方优点
结构化小组的测评要素中,要求大家具备团队意识,在这一前提之下对于考生们的要求,就是要客观评判对方。不过有一些考生在点评的时候,误认为自己要拼命找寻对方的弱点、短处,从而进行打击,所以就只说缺点,不说优点,或者点评优点比较敷衍,51题库考试学习网建议大家在点评对方时,最好能够客观,尤其在点评对方优点的时候,要关注细节,点评到位,比如关注到对方的答题在某些地方给了你什么样的启发。不吝啬夸赞对方的优点,才会让你的答题更加有温度。
四、问题缺乏凝练
在结构化小组的面试过程中,很多考生有一个共性问题,就是在点评对方问题时,只关注对方在某道题的某个点“说错了”,但其实不建议大家太过于抠细节,最好能在表达之前提炼总体的问题,比如“审题不准确”或是“漫画题的标题与漫画结合不够密切”,再解释一下这个问题在某道题的某个部分是怎么体现的,这样会体现出我们评判的准确度和思维的高度。
以上就是今天带来的全部内容了,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B.因孙某交付的煤气质量不合格,致使赵某在做饭时发生爆炸,受了重伤
C.李某送给王某一只小猫,致使王某后来被小猫抓伤
D.吴某卖给赵某的一辆汽车由于刹车有问题,致使赵某出了车祸
中华民族精神的核心是()。
A.爱国主义 B.自强不息 C.勤劳勇敢 D.团结统一
A.未满十八周岁的人、怀孕的妇女以及七十五周岁以上的人犯罪的,不得判处死刑
B.判处无期徒刑的,减刑以后实际执行的刑期不能少于十年
C.已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚
D.尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚
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