2018年人力资源管理师考试二级人力资源章节练习(2019-01-17)

发布时间：2019-01-17

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1心理测试可用于(　)等素质诊断。

　　A.个性

　　B.能力

　　C.工作动机

　　D.价值取向

　　E.态度

　2企业文化所包括的类型是( )

　　A.官僚式

　　B.发展式

　　C.家族式

　　D.市场式

　　E.传统式

　3员工录用的基本原则是( )

　　A.确保招满

　　B.因事择人

　　C.任人唯贤

　　D.可以增岗

　　E.严爱相济

4专业技术职务任职资格考试实行(　).

　　A.全国统一组织

　　B.全国统一大纲

　　C.各地自行命题

　　D.全国统一评分标准

5工作设计的目标设置有下列主要因素(　).

　　A.目标的强度

　　B.目标的难度

　　C.目标的接受

　　D.目标的明确性

6改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张(　)。

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.ERG理论

　　D.期望理论

7劳动标准包括(　)。

　　A.工作时间和休息休假

　　B.女职工与未成年工特殊保护

　　C.劳动定额与定编定员

　　D.劳动 安全 与卫生

　8人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )

　　A.职业守则

　　B.国家法律

　　C.地方法律法规

　　D.劳动法

9在核算企业工资总额中，(　)项目不应该包括在内

　　A.加班加点工资

　　B.计划生育独生子女补贴

　　C.探亲路费

　　D.国家星火计划奖

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系。

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对企业的控制力

正确答案：A
组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。

A．企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

B．为保障冬季供热，自主扩大锅炉

C．土法炼焦

D．企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

正确答案：AD

关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．

A．试用期不应包括在劳动合同期限内

B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天

C．劳动合同可以约定试用期

D．试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月

正确答案：CD

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．

A．比例定员标准

B．概略定员标准

C．详细定员标准

D．单项定员标准

E．综合定员标准

正确答案：BCDE
BCDE【解析】劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准．②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某人员及至企业全部人员为对象制定的标准．

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