2020年人力资源管理师考后须知

发布时间：2019-11-22

人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。一部分省份在职业技能鉴定中心官网查询成绩，还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。假如只有一科挂科，可以参加补考，假如挂了两科，合格的一门成绩保留一年。那么还有其他考后必须知道的吗？

一、合格标准

1、人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格。

2、人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。

3、只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

二、成绩管理

1、国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

2、无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。

3、省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

三、证书获取

人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后发放，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。各地区人力资源管理师证书领取时间不一样，具体以当地考试官网发布的通知为准。

以上就是人力资源管理师考后须知的一些内容，大家一定要重视，因为不是考完了就完了，还要看需不需要补考，有没有哪科不合格，需不需要打印什么证明的，这些都是需要了解的。

（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A．战略测评标准

B．战略实施标准

C．战略评价标准

D．战略计划标准

正确答案：C
战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

（）又称为“华德决策准则”。

A．悲观决策标准

B．乐观系数决策标准

C．中庸决策标准

D．最小后悔决策标准

正确答案：A

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

A．劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B．地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C．企业制定的岗位安全操作规定标准

D．国家劳动安全卫生法规的标准

正确答案：D
D【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

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