看好你的钱包！人力资源管理师考试工资集体协商考点来啦！

发布时间：2019-04-04

---

在人力资源管理师考试中，有一个考点大家肯定非常感兴趣，那就是工资集体协商。这可是关乎我们每个人钱包的大事儿哦。那么，这个考点到底都包含什么内容呢？究竟该如何协商呢？往下看你就知道啦。

工资集体协商的内容

1.工资协议的期限。

2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度。

4.奖金、津贴、补贴等分配办法。

5.工资支付办法。

6.变更、解除工资协议的程序。

7.工资协议的终止条件。

8.工资协议的违约责任。

9.双方认为应当协商约定的其他事项。

工资集体协商咨询指导员

1.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件

（1）具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律、法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。

（2）了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。

（3）具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。

（4）取得工资集体协商咨询指导员资格的人员，由省、市、县（市、区）协调劳动关系三方根据实际情况聘任为工资集体协商咨询指导员，委托同级总工会对工资协商指导员进行日常工作管理和指导。

2.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。

（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。

3.确定工资集体协商咨询指导员的义务

（1）坚持认真执行国家收入分配政策，坚持客观、公正、维护企业整体利益与维护职工合法权益相一致的原则。

（2）真实反映委托方的意愿，维护委托方合法

权益，及时与委托方沟通情况。

（3）对企业工资集体协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护正常的生产、工作秩序和社会稳定。

（4）严格保守商业秘密，不得向外界泄露工资集体协商中涉及的有关秘密信息等。

工资指导线制度的含义

工资指导线制度是指在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

工资指导线的作用

1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

2.引导企业自觉控制人工成本水平。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

制定工资指导线应遵循的原则

1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

2.国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。

3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动行政主管部门）颁布

工资指导线的主要内容

（一）经济形势分析

国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

（二）工资指导线意见

工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。

1.工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

2.工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

3.工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

怎么样是不是特别全呀？人力资源管理师考试有关工资集体协商的考点就是这些啦，希望大家能够喜欢。

 

---

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。