冲击瓶颈！打破人力资源管理师考试束缚！

发布时间：2019-05-08

2019年下半年的人力资源管理师考试即将开始。一些考生虽然已经报考了人力资源管理师考试，但是在复习的过程中还是存在很多的问题。在此，人力资源管理师考试应该注重考前复习。但是在考前复习开始之前，我们首先应该了解人力资源管理师考试中的一些事。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。小编提醒您：基础知识一定要打好基础。

对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

在教材选择方面，尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述岗位规范与工作说明书的区别。(P7)

正确答案：

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绝对标准考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

正确答案：B

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（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A．职系

B．职组

C．职门

D．职等

正确答案：B
A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。

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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。

A．普遍性

B．有效性

C．标准化

D．多样性

E．系统性

正确答案：ABCE
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

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