试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(1.1)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、[简答题] 简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。

参考解析：

(1)在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品。

(2)雇员与雇主皆有结社的权利，只要其宗旨合法。

(3)工人应该得到足以维持适当生活水平的工资。

(4)工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准。

(5)工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日。

(6)工商业企业不得雇用14岁以下的童工，并限制14～18岁青年的劳动。

(7)男女工人同工同酬。

(8)各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇。

(9)各国应设立劳动监察制度，以保障劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。

2、[简答题] 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?

参考解析：

(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。

(2)及时获得足额劳动报酬的权利。

(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

(4)要求依法支付经济补偿的权利。

3、[简答题] 简答培训机构设置与管理体系设计包含的内容。

参考解析：

(1)培训管理机构的完善。完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础。

(2)培训管理体系的健全。健全企业员工培训管理体系是企业培训体系设计与实施的关键和重点，也是推进企业员工培训与开发工作全面深入开展的重要保证。

4、[简答题] 简述员工持股制度的概念。

参考解析：员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。

5、[简答题] 马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析，其要点有哪些方面?

参考解析：

(1)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象。

(2)划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与获取社会财富的方式、数量等。

(3)阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高。

(4)每个阶级内部又分为若干阶层。

(5)阶级的存在是私有制社会中不平等的主要表现形式。

(6)无产阶级与资产阶级是社会历史上最后的两大对立阶级。

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