2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

(A)7日

(B)15日

(C)30日

(D)60日

77、张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受()的医疗期。

(A)3个月

(B)6个月

(C)9个月

(D)12个月

78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司原劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可得到()工资的经济补偿金。

(A)6个月

(B)9个月

(C)12个月

(D)15个月

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

(A)群众性

(B)自治性

(c)强制性

(D)非强制性、

80、集体合同的形式可以分为主件和附件，其中附件是()。

(A)综合集体合同

(B)专项集体合同

(c)行业集体合同

(D)地区集体合同

81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是()。

(A)劳动者个人

(B)企业工会

(C)企业法人

(D)企业人事部门

82、企业劳动调解委员会的组成不包括()。

(A)用人单位代表

(B)职工代表

(c)劳动行政部门

(D)工会代表

83、()就是企业组织内的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。

(A)员工沟通

(B)信息沟通

(C)例会制度

(D)信息传输

84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为()。

(A)14周岁

(B)16周岁

(c)18周岁

(D)20周岁

85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()。

(A)7日

(B)15日

(C)30日

(D)60日

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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