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模拟试题文章列表

高级人力资源管理师考前冲刺习题（4）

2022-01-22

考友们，在高级人力资源管理师考试备考时，必先做考前冲刺习题，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考前冲刺习题(4)，一起来看看吧!... 阅读原文
高级人力资源管理师考前冲刺习题（4）

2022-01-22

考友们，在高级人力资源管理师考试备考时，必先做考前冲刺习题，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考前冲刺习题(4)，一起来看看吧!... 阅读原文
高级人力资源管理师考前冲刺习题（2）

2022-01-22

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（4）

2022-01-21

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（3）

2022-01-21

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（3）

2022-01-20

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（2）

2022-01-20

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（3）

2022-01-19

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高级人力资源管理师考前冲刺习题（2）

2022-01-19

考友们，在高级人力资源管理师考试备考时，必先做考前冲刺习题，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考前冲刺习题(2)，一起来看看吧!... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(B)各事业部主管能自主处理各种日常工作，(C)整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部。(A)分析整理出员工离职的真正原因，(C)下级目标是上级目标的分解细化(D)上级目标的措施要转化为部属的目标(E)下级目标的完成可以保障上级目标的实现122、不能够反映公司运营效率的绩效考评指标是()(C)使企业交易成本提高(B)强调公司的薪酬成本控制政策(C)找出员工的工作失误... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(A)从上而下法不易控制总体的人工成本。(B)从下而上法不易控制总体的人工成本。(D)从下而上法有利于保证计划的可行性，(E)从上而下法有利于提高计划的可行性。(B)咨询性服务。(A)能够量化，(E)适用于岗位设置不稳定的企业(E)员工薪酬的等级(A)员工当前的薪酬水平(B)员工当前的工资级别(E)员工增资水平的预测(A)工作内容(C)劳动纪律(A)劳动报酬... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(E)工作多元化(D)评估阶段(B)确认绩效差距(D)进行前瞻分析(E)保证人力资源开发系统的有效性(A)培训需求评估(B)培训计划评估(c)培训内容监测(D)培训环境监测(E)培训效益评估(c)绩效管理系统(D)考评者绩效管理能影(E)企业组织绩效(B)明确考评标准(D)培训考评人员... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

(A)突出研究对象。(E)劳动力形成的投资性。(B)程序说明，93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()(A)计算机模拟法(B)德尔菲预测技术(D)管理人员接替图表影(E)人力资源信息库法(A)合理装备和布置工作地(B)保证作业操作合理化(A)安全规范(B)服务规范(C)业务规程(D)操作规范(E)技术规范... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。(B)自治性，(A)综合集体合同(B)专项集体合同(c)行业集体合同(D)地区集体合同(A)劳动者个人(B)企业工会(C)企业法人(D)企业人事部门(A)用人单位代表(B)职工代表(D)工会代表(A)员工沟通(B)信息沟通(C)例会制度... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

按重要性程度对A、B和c三个要素进行赋值的结果是；(A)企业间相互调查。(C)内部公平。(D)外部公平。(D)低差异性，(A)管理费用(B)劳动报酬总额(C)福利费用(D)其他人工成本(A)补贴(A)竞争力原则(B)激励性原则(C)公正性原则(D)合理性原则... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，(A)工作轮换法。(c)工作指导法。(A)行为观察法(D)行为定位法这种绩效分析的方法属于()(A)动态比较法(B)目标比较法(C)水平比较法(B)确保考评有效(D)确保考评准确63、在选择具体的绩效考评方法时(A)行为观察法(B)调查方式... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，(A)工作实践法，(A)工作说明书的调整；(D)工作信息的审核确认。⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。(B)心理测试(A)信度效度评估(B)成本效用评估(c)招聘费用评估(D)数量质量评估()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划(A)员工发展计划(B)整体发展计划(C)培训管理计划(D)具体培训计划... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，(B)直线职能制与多维组织，(D)直线职能制与事业部制。39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()，(D)生产性组织(D)管理职责(C)劳动定额(D)服务定额根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势(A)集体预测法45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施(B)制定全员轮训计划(C)减少员工工作时间... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，(B)就业权和物质帮助权，(D)就业权和享受教育权，28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的()提供了法律条件。(A)合理流动。(A)名词性！(A)能动性、周期性和磨损性．(B)物质性、可用性和无限性．(c)物质性、可用性和有限性．(D)经济性、可用性和无限性．(A)教育的层次(B)教育的水平(D)教育的范围(B)公平、等价与合法... 阅读原文
2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

2020-09-25

18、为有效控制员工上班迟到的问题。(B)与员工讨论迟到原因，(D)可能是朋友的电话，就听到几个员工边走边神色紧张地议论什么,(C)追过去问一下到底是什么事。(A)觉得公司里的事情(c)问问周围的人对这个广告有什么看法(D)主动向周围的人介绍一下广告里的内容23、最近听到有员工说(A)尽快弄清楚这个消息是否准确(B)不太想这件事情(C)赶紧向领导去询问一下(A)很少向家人或朋友说起... 阅读原文

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