薪酬与职称不挂钩，高级导游跳槽成风

发布时间：2019-04-06

“时下跳槽转行最频繁的职业是什么？做个统计，第一名很可能是导游。”广东中旅一名从业30年的资深导游昨日不无痛心地指出。三五年就转行的普遍现象，导致广东高素质导游的数量远远供不应求。

高级导游寥若晨星

旅游总收入占全国1/4的广东省，导游数量和素质都显示出很大的落差。省旅游局监察专员介绍，目前广东共有持证导游21533人，占全国总数不到10%。其中，中级导游473人，占全国9.9%，高级导游45人，占全国4.4%。而全国12个特级导游中，广东一个也没有。“去年全省旅游总收入1600亿元，外汇收入53亿美元，广东导游从数量和整体素质上，都与广东旅游大省的地位不相称。”

导游跳槽家常便饭

整体素质不高，不仅是游客对导游行业的普遍印象，就连一些导游也对这一职业缺乏认同。“绝大部分从业者都将导游作为过渡性的工作。”广东中旅的高级导游指出，“现在不少人都认为做导游是吃青春饭，实际上，在欧洲北美等旅游业发达地区，都有相当多的‘银发导游’，做导游熟练的技巧、渊博的知识、成熟的性格、得体的谈吐以及遇变不惊的能力，都需要时间的打磨和实践锻炼。”

据悉，我国主要是把导游分为初级、中级和高级，鼓励导游在取得初级资格证书以后，积级晋升中高级。但从现实来看，成效不尽如人意，绝大部分导游员，干上三五年就转行，哪有时间考虑晋级的事情。

高级导游收入不高

导游晋级难以得到广大导游的认同，根本原因在于这种晋级与我国的职称制度并不挂钩和匹配。不管是中级还是高级，在旅行社都难以获得相应的工资报酬。这使得从业人员对提升职业技能缺乏内在动力，导游职业化的口号只能成为“空中楼阁”。

会计师、厨师、律师、主持人、教师等行业的晋级制度日趋完善，这些行业也越来越受到青睐，这是因为其晋级制度与受社会承认程度、收入水平密切相关。导游晋级制度如果能把各级导游的工资福利待遇和带团补贴标准拉开差距，就会产生激励的作用，导游队伍的整体素质和业务水平也会逐渐提高。

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