澳门人力资源管理师报考条件中的相关职业是哪些?
发布时间:2020-02-05
澳门现如今掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。面对这么高含金量的证书,相信你肯定有所心动,心动不如行动,先来了解一下报考条件吧。
在新版人力资源管理师报考条件中,很多考生对相关职业这一条在疑惑。不少人力资源考生都在问:人力资源管理师报考条件中的相关职业到底是指哪些职业?下面51题库考试学习网就来为各位考生解惑。
人力资源管理师报考条件中的相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
对于不确实自己的职业是否属于相关职业的,51题库考试学习网建议大家可在报考前咨询当地的职业技能鉴定机构,以官方的回复为准,以免出现不必要的麻烦。
以下为2020年四级人力资源管理师报考条件:
具备以下条件之一者,可申报四级人力资源管理师/中级工:
一、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
二、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
三、高等院校本专业或相关专业在校生。
经过上述的介绍,相信大家对于报考条件都有了一定的了解,虽然这两年有变动,但是核心从未变过,就是为了选拔高素质人才,筛选出更适合岗位需求,因此,面对如此激烈的竞争,51题库考试学习网在这里告诉大家,想要早日上岸,唯一的秘诀就是:早准备,多总结,善思考。最近看到有些考生很迷茫:觉得还未报名就开始备考是不是未免也太早了吧! 51题库考试学习网只想告诉你的是——当!然!不!早! 因为现在已经有好多小伙伴已经开始备考了,小伙伴们,最后送大家一句话“撸起袖子加油干,鱼跃龙门就是你”!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标淮
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度,工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法,奖金津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。
心理测验按测验目的可分为( )。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有( )。
A.企业的业务或产量
B.人员的流动率
C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D.生产技术水平或管理方式的变化
E.财务资源对人力需求的约束
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