速看!2020年江苏常州企业人力资源管理师报考条件
发布时间:2020-01-21
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2020年江苏常州人力资源管理师报考条件是什么?据常州市人力资源和社会保障局发文得知,2020年江苏常州人力资源管理师报考条件如下
1. 普通受教育程度
高中毕业。
2. 申报条件
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
管理岗位知识能力规范的内容一般包括( ).
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.岗位要求
E.经历要求
ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类:①职责要求,即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明.②知识要求.胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平.③能力要求,胜任本岗位工作应具备的各种能力素质.④经历要求,指能胜任本岗位工作,一般应具有一定年限的实际工作经验.从事低一级岗位的工作经历,以及从事过与之相关的岗位工作的经历.
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
A.总收益
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
BCD【解析】在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如口对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
A.青年人口劳参率下降
B.女性人口劳参率上升
C.女性人口劳参率下降
D.老年人口劳参率上升
E.老年人口劳参率下降
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.谁主张谁举证
根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则,由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项,实行“谁决定谁举证”的原则。
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