2020年人力资源管理师台湾报名条件和考试科目是什么?

发布时间：2020-01-16

很多小伙伴想报考人力资源管理师考试，但是却不知道人力资源管理师考试报名需要哪些条件。因此，为了解决大家的困惑，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试报名条件的要求和考试题型。大家快去看看吧。

2020年人力资源管理师考试报考条件还暂未公布，据往年的报考时间，2020年上半年的人力资源管理师地区预计报名时间将会在2020年3月份左右，具体情况请以当地官网公布的考务通知为准。想要报考人力资源管理师考试的考生备考前一定要来看看往年的报考条件，了解一下报考专业显示、学历显示工作年限等等要求一起来看看：2019报考条件详解如下：

往年人力资源管理师报考条件如下：

一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

1) 累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上的

2) 取得技工学校本专业或者相关的专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 高等院校本专业或者相关专业的在校生

以上是四级人力资源管理师的报考条件

二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

1) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或者相关职业工作5年 (含) 以上。

2) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校，技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

以上是三级人力资源管理师的报考条件

三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

1) 取得本职业或者相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

3) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或者相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有硕士本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

以上内容是二级人力资源管理师的报考条件

四、具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

1)取得本职业或者相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上。

以上内容是一级人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

人力资源管理师的考试时间为5月份左右。目前距离考试只有几个月的时间。符合报名条件的考生，抓紧时间准备复习，为自己争取更多的机会。51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案：B
B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

A．人口的性别比例

B．劳动力队伍的结构

C．劳动力队伍的数量

D．劳动力队伍的质量

E．社会或本地区的人口规模

正确答案：BCDE
BCDE【解析】人员规划的对象是人，因此，人口环境，尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。

A．四六工作制

B．四三制

C．五班轮休制

D．四八交叉

E．四班三运转

正确答案：ACD
四班制是指每天组织四个班进行生产。四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制。“四八交叉”又称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉；四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制；五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

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