速看！2020年人力资源管理师考试报名条件和往年的区别之处！

发布时间：2020-01-13

小伙伴们看过来啦，想知道2020年人力资源管理师考试报名条件吗？这里有详细的情况说明哦，让我们一起来看看吧。

2020年人力资源管理师考试即将进入报名阶段，考生们问的最多的就是2020年人力资源管理师考试报名条件。那么，2020年人力资源管理师考试报名条件和往年一样吗？有哪些变化呢？

据了解，目前江苏已率先公布2020年人力资源管理师报考条件，实行新版版人力资源管理师报考条件。其他省份暂未公布。2019下半年全国多省就已经实行新版人力资源管理师报名条件了，它和旧版人力资源管理师报名条件的主要区别就是：取消跨级报考，实行逐级报考。

并且不同学历考不同等级，报考所需工作经验年限有着很大差别。下面我们一起了解下新版人力资源管理师报考条件。

等级  工作年限   具体要求

一级4年 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后

二级4年 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后

3年取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生

1年具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后

2年取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后具有博士本专业或相关专业学历证书

三级5年取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书

2年具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后

1年具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后无年限要求硕士及以上本专业或相关专业学历证书 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书

四级4年累计从事本职业或相关职业工作4年以上

无年限要求本专业或相关专业毕业生或应届毕业生、高等院校本专业或相关专业在校生。

好啦，以上就是关于2020年人力资源管理师考试报名流程的全部内容了。还有没有不清楚的小伙伴呢？欢迎您咨询51题库考试学习网，我们在这里等你哦！感谢您的浏览，51题库考试学习网祝你生活愉快！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

签订集体合同过程中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份报送县级以上政府劳动行政部门审查，说明材料应包括( )。

(A)企业的营业执照 人

(B)工会的社团法人证明材料

(C)双方代表的身份证

(D)委托授权书

(E)集体合同条款的必要说明等

正确答案：ABCDE

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

A．个别面试和小组面试

B．初步面试和诊断面试

C．结构化面试和非结构化面试

D．压力面试和能力面试

正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

岗位薪点工资制的优点主要有( )。

A．符合市场取向的要求

B．体现了效率优先的原则

C．有利于提高个人工作积极性

D．有利于提高团队的协作精神

E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

正确答案：ABDE
ABDE【解析】岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准．可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A．重视对年轻人才的使用

B．选择年轻人进入管理层

C．让员工多参加培训

D．采用各种措施调动现有员工的积极性

正确答案：D
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

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