关注全国2020年人力资源管理师准考证打印事项

发布时间:2020-01-17


各位小伙伴,一个崭新的2020年来到,愿不念过去,不畏将来,未来可期!2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺,因此人力资源管理师证书考试尤为重要,任何考试必须有准考证方可进入考场,那么人力资源管理师打印准考证时间尤为重要,下面就和51题库考试学习网一起了解下2020年全国人力资源管理师准考证打印事项,欢迎大家点击查看!更多考试动态请关注51题库考试学习网!

2020年上半年人力资源管理师考试公告目前暂未发布。

51题库考试学习网预测2020上半年人力资源管理师考试准考证打印领取时间在考前一个星期

同时根据往年报名公告发布的时间规律,51题库考试学习网推断,2020年上半年人力资源管理师考试报名公告发布时间在2020年2月中旬,人力资源管理师鉴定时间大约在2020年5月、6月,各位小伙伴一定要关注,每个省的不同地市之间的鉴定时间都不相同。考生在查看报名公告时,一定要注意看清自己的所在地的公告信息,届时考生可多关注职业资格鉴定网及人力资源和51题库考试学习网的官方通知,以免错过鉴定的时间!

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,主要是分两种:

第一种:在机构或报名点报名

通常在考前一个星期,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

第二种:个人网上报名

在规定的时间内登陆指定官方网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。若考生无网上打印条件,可在规定打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

51题库考试学习网小提示打印准考证的注意事项:

1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。

2、点击‘打印预览’可预览准考证样式,无误即可打印

3、打印效果黑白或彩色皆可,只要字迹清晰,照片能辨认即可。

4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,不用着急,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。建议避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。

5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

以上就是2020人力资源管理师准考证打印相关内容,看完此文一定别忘了2020年在准考证入口开放之际进行打印哦,报名之后我们要学就要认真,全力以赴,不让自己的每一分努力都浪费,51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试顺利,早日获取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

践行职业纪律的要求有( )。

A.学习岗位规则

B.执行操作规程

C.遵守行业规范

D.严守法律法规

正确答案:ABCD

请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

正确答案:
该公司在绩效管理方面存在的主要问题有:
①员工只参与评价,没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理,一般而言,自评和下级评价的权重不宜过高,绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题,人事部不应直接参与考评,而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理,部门经理的考评期限不宜太短,应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行,人力资源部可以负责分数的汇总,但不能直接把结果反馈给员工。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析

正确答案:B
B【解析】顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有( )。

A.它没有通用性,只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

正确答案:ABE
企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间,以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

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