2020年安徽企业人力资源管理师报名方式及准考证打印时间通告!

发布时间:2020-01-03


今天51题库考试学习网为来告诉安徽的考生何时应该打印准考证,以及自己报名的方式,快快拿笔记下吧,同时分享一些考试应该注意的事项,千万不要错过。

2020年安徽人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可多关注安徽职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,分两种:

1、在机构或报名点报名

通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、个人网上报名

在规定的时间内登陆指定网站,进入准考证打印,点击打印准考证即可。如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

具体人力资源管理师准考证打印时间以安徽职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。

准考证的问题解决啦,一起看看关于考试的其他内容吧。

2020年统考时间为912日和1128日。其中,9月统考可接受新报名;11月统考为一次性全面收尾补考,不再接受新报名,只接受20195月之后统考单科成绩合格的考生

以设区的市为单位设统考考区,原则上各市均应组织参加9月、11月统考,确保存量人员应考尽考。2020年不再设统考省直考区,省直考区符合补考条件的考生(参加20195月、9月、11月统考单科成绩合格)在合肥市考区报名参加补考。

各市职业技能鉴定(指导)中心(以下简称市中心)负责本市考区考生报名(考区信息见附件5)受理工作,及时发布鉴定公告,明确告知考生报名、参加鉴定、成绩查询及证书发放的时间、方式,做好咨询服务,对计算机平台考试科目应在报名环节提醒考生。可能出现转考情况的考区,要做好相应工作预案,并在鉴定公告中告知考生,由考区协同做好考生按规则异地转考服务。机关事业单位在编在岗工勤人员应按《关于进一步做好机关事业单位工勤人员职业技能水平评价工作的通知》(皖人社秘〔202057号)有关要求参加相应技能评价。

各市考区要按考培分离原则和职业技能鉴定笔试考点要求,统筹规划、严格选点,不得在两年内发生过违规事件的单位设置考点、考场。要严格按统考考核方案组织实施鉴定,不得随意改变考核方式,其中,专业能力考核(操作技能部分)要求以实操方式实施的,不得用纸笔作答或答辩等形式代替。要及时、规范、准确报送统考数据,各考区于统考实施前30天,将统考报名数据(含计算机平台考试场次信息)及《全省统考考点设置情况汇总表》

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的有( )。

A.责任感

B.判断力

C.企划力

D.积极性

E.创新能力

正确答案:BCE
在绩效考评中,能力考评的项目和重点包括:经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。AD两项属于态度考评的考评项目。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析

D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

正确答案:ABE
在竞争五要素分析模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析和对供应商的分析。

如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的做法是?( )

A.萤照有关要求,利用工作时间,按时完成

B.为了把这项工作做得完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成

C.等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成

D.为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成

正确答案:

在企业人员计划的制定过程巾,确定计划期内久员补充需求量不必考虑是( )。

A.计划期内员工总需求量

B.计划期期初员工的总人数

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

正确答案:B
计划期内员工的补充需要量的平衡式为:计划期内员工补充需求量:计员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见,AC

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