关注贵州省2020年人力资源管理师准考证打印事项
发布时间:2020-01-17
各位小伙伴,一个崭新的2020年来到,愿不念过去,不畏将来,未来可期!2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺,因此人力资源管理师证书考试尤为重要,任何考试必须有准考证方可进入考场,那么人力资源管理师打印准考证时间尤为重要,下面就和51题库考试学习网一起了解下2020年全国人力资源管理师准考证打印事项,欢迎大家点击查看!更多考试动态请关注51题库考试学习网!
2020年上半年人力资源管理师考试公告目前暂未发布。
51题库考试学习网预测2020上半年人力资源管理师考试准考证打印领取时间在考前一个星期
同时根据往年报名公告发布的时间规律,51题库考试学习网推断,2020年上半年人力资源管理师考试报名公告发布时间在2020年2月中旬,人力资源管理师鉴定时间大约在2020年5月、6月,各位小伙伴一定要关注,每个省的不同地市之间的鉴定时间都不相同。考生在查看报名公告时,一定要注意看清自己的所在地的公告信息,届时考生可多关注职业资格鉴定网及人力资源和51题库考试学习网的官方通知,以免错过鉴定的时间!
不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,主要是分两种:
第一种:在机构或报名点报名
通常在考前一个星期,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
第二种:个人网上报名
在规定的时间内登陆指定官方网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。若考生无网上打印条件,可在规定打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
51题库考试学习网小提示打印准考证的注意事项:
1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。
2、点击‘打印预览’可预览准考证样式,无误即可打印
3、打印效果黑白或彩色皆可,只要字迹清晰,照片能辨认即可。
4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,不用着急,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。建议避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。
5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。
6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
以上就是2020人力资源管理师准考证打印相关内容,看完此文一定别忘了2020年在准考证入口开放之际进行打印哦,报名之后我们要学就要认真,全力以赴,不让自己的每一分努力都浪费,51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试顺利,早日获取证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
( A )考评指标
( B )考评标准
( C )考评方法
( D )被考评者
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定,操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。
“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明( )。
A.商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客
B.酒的质量不好
C.养狗是不文明和不礼貌的行为
D.从事商业活动,必须讲求职业道德
培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
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