2019年甘肃人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月
发布时间:2019-01-04
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内领取证书,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,甘肃预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。
各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同,一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后,请考生携带相关材料,到各报名点办理证书领取工作事项。
领取方式:
一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取,部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请,可以直接邮寄到家,具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。
个人领证:凭本人有效身份证原件;
人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件;
携带资料:
① 考生本人身份证原件
② 准考证原件
③ 执业技术资格考试登记表1份(可网上下载)
④
1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求以当地规定为准)
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考,如有异议,请考生以相关部门公布的内容为准!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列只由企业缴纳费用的是( )
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A.绩效管理内容的设计
B.绩效管瑾程序的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理目标的设计
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
常用的销售渠道策略有:①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中,独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )
A.销售部营业额比去年增长40%
B.A车问产品合格率比B车间高5%
C.小李团队合作评价比小王高一个等级
D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采用目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,即采用横向比较法,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法,E项属于目标比较法。
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