关于:人力资源管理师证书领取的详细内容
发布时间:2020-01-02
关于人力资源管理师考试已经通过了的朋友,是不是要准备领取证书了呢,领取证书的时候又需要注意哪些呢,来跟随51题库考试学习网一起看看吧,希望小伙伴最后领取证书是都不要出错哦。
人力资源管理师证书主要有两种领取方式,一种是现场领取,另一种是快递邮寄。采用不同的人力资源管理师证书领取方式,所需的领取材料也是不同的。
1、现场领取人力资源管理师证书所需材料:
(1)本人领证的:需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。
(2)委托他人领取的:委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片;被委托人身份证原件及复印件一份;委托人向被委托人出具授权委托书,委托书上签名按手印。
2、快递邮寄人力资源管理师证书所需材料:
(1)本人身份证复印件;
(2)1寸蓝底照片一张;
(3)本人邮件地址及联系方式。
大家在一起看看关于人力资源管理师的职业前景吧。
1、职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
2、社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
3、提高工作竞争力
全面系统的学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用,提高工作竞争力。
4、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。
今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
以上就是51题库考试学习网分享的关于人力资源管理师证书领取的详细内容,51题库考试学习网要提醒大家,领取证书已经是人力资源考试最后的内容了,也就意味着你已经成功啦,最后一定要顺利领取证书哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性.
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
C【解析】投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射.这便是人们常说的推己及人的情形.投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人,而不是知觉对象的真实情况,它能使知觉失真.
关于发布广告,下列描述不正确的是( )。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228~229)
扩张性财政政策包括( )。
A.提高税率
B.免税
C.减少政府购买
D.退税
E.增加政府转移支付
扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资,增加总需求,以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括:免税、退税、降低税率,增加公共工程开支、扩大政府购买,增加政府转移支付等。
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