速看!2019年11月北京人力资源管理师合格证书领取通知

发布时间:2020-01-07


201911月北京人力资源管理师合格证书领取通知来了,想要了解的小伙伴快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

目前北京人力资源管理师201911月考试通过的合格证书将于119日开始发放,考生可根据自身情况,选择现场领取或快递邮寄。

201911月北京人力资源管理师合格证书领取通知为:

尊敬的考生:

您参加的201911月企业人力资源管理师全市统一鉴定考试成绩已通过。为方便您及时领到证书,请您注意具体领取方式:

1、现场领取:请考生自行登录北京市人力资源和社会保障局首页进行网上预约领取证书并打印《证书领取单》,于2020119日至120日上午09:00--11:30、下午2:00—4:00按预约时间持本人有效身份证件原件、《证书领取单》到北京市丰台区职业技能鉴定管理中心一层服务大厅领取证书。如考生本人不能亲自现场办理,代办人须持双方有效身份证件原件、《证书领取单》方可领取证书。

2、邮寄:如需提供证书邮寄服务的考生,请于113日至114日与区中心联系,告知相关联系信息及期望邮寄时间为春节前或春节后。重要提示:选择北京顺丰速运有限公司提供的证书邮寄服务,证书邮寄费由考生承担。考生持本人身份证件或代签收人持考生和代签收人身份证件签收。由于邮寄地址、联系电话变更等原因,造成转投、遗失的由考生自负。

特别提示:考生领取证书时领取到的《北京市国家职业资格全国统一鉴定申报表》需由考生自行存入档案,遗失不补。

好了以上就是51题库考试学习网给大家带来的全部信息了,希望能对大家有一个参考作用,我是51题库考试学习网,如果小伙伴们还有其他问题的话,欢迎随时咨询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。

A.多个标准

B.一个标准

C.多个角度

D.一个角度

正确答案:C

大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是( )。

A.评估薪酬制度

B.实施薪酬政策

C.薪酬调查

D.劳动力市场预测

正确答案:C

绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。

A.经济性

B.可行性

C.规范性

D.功能性

E.有效性

正确答案:ABDE
考点:教材第210页

某企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产.”“无形资产”的意思是( ).

A.人是真正干工作的资源,人是无形资产

B.是某种无形的、说清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度

正确答案:A

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