二级人力资源考试《专业技能》考试大纲(二)
发布时间:2022-02-26
为了帮助各位考生顺利地通过考试,51题库考试学习网继续跟大家分享一下二级人力资源考试《专业技能》考试大纲,快来看看吧!
第四章 绩效管理
第一节 绩效考核指标与标准设计
1、绩效考评指标体系设计
2、绩效考评标准的设计
3、关键绩效指标的设计与应用
第二节 绩效监控与辅导
1、绩效监控与辅导
2、绩效沟通
第三节 绩效考评方法应用
1、绩效考核方法的比较与误差控制
2、360度考评方法
3、基于信息化的绩效考评
4、考评结果的反馈与应用
5、绩效管理系统总体评估
目标:
1、掌握绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用和来源,以及绩效考评指标体系的具体设计方法、程序和基本原则。
2、掌握绩效考核标准的基本内涵、主要类型和设计原则,以及绩效考评标准量表的设计和考评指标的评分方法。
3、掌握股那件绩效指标的基本概念、选择关键绩效考核指标的原则。
4、掌握绩效监控的内涵、目的和内容,以及绩效辅导的作用,能够把握绩效监控的关键点,确定绩效辅导的时机与方式。
5、掌握绩效沟通的内涵、内容和重要性,能够采用多种方式和技巧进行绩效沟通,明确不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点。
6、掌握绩效考评的概念和种类,绩效考评的结果主导型和综合型的各种具体方法,绩效考评中的误差识别,绩效考评者的培训内容及形式。
7、掌握360度考评的内涵、特点、实施程序和注意事项。
8、掌握绩效考评结果反馈体系的设计方法,并使员工绩效考评结结果在企业培训与开发、薪酬制度制定与调整等诸多方面发挥积极作用。
9、掌握绩效管理系统总体评估的方法,能够设计绩效管理评估的问卷,并根据评估结果对绩效管理系统进行完善和维护。
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
1、市场薪酬调查
2、薪酬满意度调查
3、岗位分类与分级
第二节 薪酬制度设计
1、不同类型薪酬制度的设计
2、宽带薪酬体系设计
3、薪酬制度的诊断与调整
第三节 薪酬计划的定制
第四节 企业补充保险管理
目标:
1、掌握薪酬市场调查的基本程序和步骤,调查方式的选择,薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法,以及设计薪酬调查问卷的基本程序。
2、掌握薪酬满意度调查表的设计,进行满意度调查以及撰写薪酬满意度调查报告的程序和方法。
3、掌握岗位分类与分级的基本步骤和方法。
4、掌握岗位薪酬、技能薪酬制、绩效薪酬制的内容、特点;掌握管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,掌握薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
5、掌握宽带薪酬设计的步骤,实施宽带薪酬体系的关键要点和注意事项。
6、掌握企业薪酬制度诊断,以及薪酬制度调整的基本步骤和方法。
7、掌握制定薪酬战略的流程,编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
8、掌握企业年金制度设计,以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
目标:
1、掌握依法选择劳务派遣机构,建立合作关系,订立合同,明确双方责权关系,保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
2、掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位的制度程序和方法。
3、掌握劳动安全生产卫生预算编制与审核的方法,以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法。
4、掌握劳动争议处理的基本程序,企业劳动争议协商解决的方法,调解委员会调解劳动争议的程序,劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的关于二级人力资源考试《专业技能》考试大纲全部内容。希望可以帮助到考生们,想要了解更多人力资源管理师考试,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
影响工作满意度的因素不包括( )。
(A)富有挑战性的工作
(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境
(D)合理的分工
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ).
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多.各类培训对象代表会聚一堂,各抒己见,可以发挥头脑风暴法的作用.各种观点意见在小组中经过充分讨论以后,得到的培训需求信息更有价值.容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感.
劳动力市场的基本功能是( )。
(A)实现劳动资源的配置
(B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题
(D)解决如何生产的问题
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。
第22题:下列费用不属于大学教育成本的是( )。
A.学费
B.资料费
C.学习用品费
D.伙食费
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