2020山东省人力资源管理考试要考哪些科目?

发布时间：2020-01-16

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可，但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说，并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些，其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。

2020年山东省人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。

各级别考试科目如下：

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

2020年人力资源管理师综合评审有三种方法：

方法一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

难度系数：☆☆☆

方法二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验写作，字数要求1500字。

难度系数：☆☆

方法三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在提供的材料中选择并写作论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：☆☆

以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容，希望对大家有所帮助，也希望可以帮助各位考生顺利备考，51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色，成功进面!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：C
C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

A．全面性与完整性

B．相关性与有效性

C．可操作性与精确性

D．公正性与客观性

正确答案：D
公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全( )。

(A)很担心。但不知道该怎么办

(B)担心未来会出问题。找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们

正确答案：A

群体决策的优点有（ ）。

A．能比个体决策需要更少的时间

B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C．能提供比个体决策更多的不同决策方案

D．能增加决策的可接受性

E．能增加决策过程的民主性

正确答案：BCDE

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