2020年辽宁省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量
发布时间:2020-01-17
参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。
2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
2020年人力资源管理师考试科目:
三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。
人力资源管理师考试题型题量分值如下:
有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ).
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括:环境因素,组织因素.个人因素,人际因素,以及产业购买者购买过程的主要阶段.
一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )
(A) 劳动责任
(B) 劳动强度
(C) 劳动技能
(D) 劳动环境
(E) 社会心理
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator),必须符合SMART原则。
合理分权的作用不包括( )。
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题
分权是调动下级积极性和主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策,也有利于上层领导摆脱日常事务,集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。
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