2020年山东省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量
发布时间:2020-01-17
参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。
2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
2020年人力资源管理师考试科目:
三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。
人力资源管理师考试题型题量分值如下:
有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。
A.需要进行时间研究
B.需要进行工作研究
C.具有多种不同形式
D.需要进行空间研究
D【解析】劳动定额通常有工时定额和产量定额两种形式,无须进行空间研究。
关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则
B【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:①仲裁主体具有特定性;②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则.只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。
信息具有滞后性的原因是()。
A 信息流总落后于资金流
B 信息流总落后于物流
C 物流总落后于信息流
D 资金流总落后于信息流
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。
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