2020年河南省人力资源管理师考试科目、考试题题型题量
发布时间:2020-01-17
参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。
2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
2020年人力资源管理师考试科目:
三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。
人力资源管理师考试题型题量分值如下:
有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性
考点:教材第143页
要从人力资源的数量.结构和( )上,满足企业发展的要求。
A.计划
B.需求
C.质量
D.措施
目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标
A.组织
B.基层
C.全体
D.群体
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