2020年湖北省人力资源管理师考试可以跨等级考吗?

发布时间：2020-02-01

湖北省人力资源共4个级别：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)，其中一级是最高级别，考试难度最大。目前2020年部分省份人力资源管理师三级报考已经开始，很多考生都提出了疑问：2020年人力资源管理师三级可以直接考吗?报考条件是什么?下面51题库考试学习网就来和大家说说细则，让各位考生消除疑惑。

据51题库考试学习网了解，目前多省依然实行的是2019年版人力资源管理师报考条件，也就是说取消跨级报考，实行逐级报考形式。所以，如果您所在的省份实行的是2019年版人力资源管理师报考条件，则不能直接报考人力资源管理师三级。但是比如目前上海实行的不是2019年版的人力资源管理师报考条件，所以，上海考生仍可直接报考人力资源管理师三级考试。

2020年人力资源管理师三级报考条件(2019年版)：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

条件一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

条件二：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

条件三：具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

条件四：具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

条件五：具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

人力资源管理师三级报考条件(上海版)：

具备以下条件之一者：

条件一：取得本职业四级职业资格证书两年以上。

条件二：具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

距离各省报名还有一个月左右的时间，不少考生觉得距离5月份的考试还有很长时间。但是，过了年后，现在已经是2020年了，同学们要根据自己的工作、生活节奏，规划好复习时间，尽早准备才能从容应考。而从现在开始着手备战人力资源管理师考试，才能保证你在后续的复习中稳扎稳打，逐步获取证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

正确答案：A
排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。

A．采取使员工“遵守规则”的策略

B．采取使员工“自立自强”的策略

C．采取使员工“乐于成事”的策略

D．采取使员工“主动创新”的策略

E．采取使员工“积极主动”的策略

正确答案：BCDE

我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。

A．终局裁决

B．诉讼准备条件

C．申请复议准备条件

D．二次裁决的必经程序

正确答案：A
A【解析】我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

人的发展具有的特征包括（ ）。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

正确答案：ACE
人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

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