山东省人力资源管理师各科目都考察什么?考哪些内容?

发布时间：2020-01-29

山东省目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，那么人力资源管理师证书就尤为重要了，所谓知己知彼，方能百战不殆。关于马上开始的2020年人力资源管理师考试，51题库考试学习网就给大家讲解一下人力资源管理师考试具体都考些什么内容?

3-4级人力资源管理师考试是考两个科目：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。

1-2级人力资源管理师考试是考三个科目：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能、综合评审。

人力资源管理师各科目内容具体如下：

科目一：理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

科目二：专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。

科目三：综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。

1.论文写作：考试为闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，字数要求1500字。

2.文件筐：又叫公文处理测验，考试为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

3.论文+答辩：考试为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

正确答案：BDE
BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

关于诚信，正确的说法是( )。

A．忠诚单位领导

B．任何时候都不说假话

C．真实无欺，遵守约定或践行承诺

D．善意的谎言体现了诚信的社会价值

正确答案：C

简述人力资源费用审核的方法与程序。

正确答案：
(1)人力资源费用审核的方法
在审核人力资源费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
(2)人力资源费用审核的程序
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。
在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

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