关于疫情期间，在家远程上班怎么算工资？你必须知道

发布时间：2020-02-26

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疫情期间，不少员工都是在家远程上班，但每个企业对在家上班的工资发放标准却是不同。不少企业安排职工在家办公的同时进行了适度降薪，或者达到一定的绩效指标才可以拿正常的工资标准。这也让很多员工有苦难言，活儿一点没少干，但工资却打了折扣。

别担心！对于在家远程上班的工资发放标准，官方给出了回复：企业应按正常标准向在家上班职工付工资！下面就和51题库考试学习网学霸君一起看看官方对于疫情期间在家上班工资发放标准的通知详情。

2020年3月3日，从中华全国总工会官方网站了解到，全国总工会办公厅日前下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》。

工资方面规定：

通知要求，要切实维护职工合法权益。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。同时，对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施。对无故拖欠职工工资行为，提请行政执法部门及时予以纠正。

对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

劳动合同/关系处理：

《通知》强调，要积极协助做好稳就业工作。对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，要指导企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。专项防疫资金可对农民工集中返企的交通组织和服务提供必要支持，配合政府、企业开展远程精准推送岗位、点对点返工等服务。

孕期哺乳期女职工权益：

对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题，《通知》要求，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的，依法支付加班工资；推动落实中央提高疫情防治人员薪酬待遇、轮换休整政策，协助组织好疫情结束后免费健康体检和疗休养工作；高度关注特殊时期女职工权益问题，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。

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