2021新版人力资源管理师的必要前景
发布时间:2021-06-10
今年备考人力资源管理师考试的考生看过来,大家在报名之前都有有很多问题,2021年上半年人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试报名时间不同,对于新报考学员来说,对于今年的人力资源管理师是否要报名有了疑虑,下面51题库考试学习网带领大家一起来了解2021年新版人力资源管理师有必要考吗,供大家参考。
据了解,2021年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知,人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份,部分地区早一些,会在1月份进行报名(四川)5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试。
来看看人力资源管理师有必要考吗?
对个人而言考人力资源管理师证可为个人带来以下好处:
人力资源管理师有必要考吗之一:职业前景大,证书不仅可作为求职的敲门砖,还可作为衡量你长期职业规划的参考标准。
人力资源管理师有必要考吗之二:政府有补贴,目前企业人力资源管理师根据粤财社【2014】128号文件,通过一、二级人力资源证书,可获得2000元补贴;通过三级人力资源证书,可获得1600元补贴。政府买单,你还有理由不学习吗?
人力资源管理师有必要考吗之三:提升自我价值,证书或许不能给你带来比较实际的物质需求,但是绝对可以让你得到别人的认可,作为你的专业能力和学习能力的证明。
所以如果你从事或计划从事人力这行,想提高自己的人力专业水平,就不用在“考不考”上犹豫了,而应考虑怎样学习通过率高!
以上就是2021年新版人力资源管理师有没有必要考的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,51题库考试学习网提醒大家考试需要提前备考,才能更从容的应对考试,51题库考试学习网预祝大家都能顺利通过考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是( )。
A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
情境模拟测试法比较适合招聘( ) .
(A) 服务人员
(B) 销售人员
(C) 科研人员
(D) 管理人员
(E) 事务性人员
计算工资总额的方法包括( )。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例
E.附加值占利润值比例
确定合理的工资总额需要考虑的因素有企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等,确定这些因素后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
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