人力资源管理师证书陕西省还有这样的福利,你知道?

发布时间:2020-01-15


陕西省所谓努力付出了努力就会有回报的,根据国家人社部要求考得了人力资源管理师资格证的人可以根据情况申请补贴,其实很多报考人力资源证书的小伙伴,考取证书都是为了能够在工作众多一份保障,对于以后升职加薪都是有一定好处的,其实有了人力资源证书还有一个好处,可能很多拥有证书的小伙伴都是不知道的,今天51题库考试学习网就给大家带来福利!了解人力资源管理师到底该如何申请补贴。

人力资源管理师证书可以申请补贴人群:

也不是所有取得证书的小伙伴都可以申请补贴,日前,人社部发〔2017〕40号发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,其中明确,依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支,目的是为提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可以申领“技能提升补贴”。

如何申请才是硬道理,首先需要准备资料:

(1)证书复印件一份

(2)银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外)

(3)申请表一式3份。

最后填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。

注意申请时间:周一到周五9:00-16:00

所以人力资源管理师不是大家想的那样,只是招招人,核对考勤,想从事这行业的小伙伴,还要加强自身知识储备,多学习一下人力资源管理的知识,才能更好的发展。

最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,早日获取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

正确答案:D

简述能力测评的内容和方法。

正确答案:
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
(1)一般能力测评。一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常可分为个别智力测验和团体智力测验。
(2)特殊能力测评。特殊能力测评,主要指对某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
(3)创造力测评:创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度,在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时,创新能力的高低更是一个重要的考虑因素:其实,心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究,并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统和吉尔福德智力结构测验(又称南加利福尼亚大学测验)。
(4)学习能力测评。现代社会瞬息万变,知识的更新速度极快,只有具有良好的学习能力,才能跟上时代的步伐,不被时代所抛弃。对于学习能力测评可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等.其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

正确答案:√

管理技能开发的基本模式包括( )。

A.在职开发

B.替补训练

C.出国学习

D.拓展训练

E.决策模拟训练

正确答案:ABE
管理技能开发的基本模式有:①在职开发;②替补训练;③短期学习;④轮流任职计划;⑤决策模拟训练;⑥决策竞赛;⑦角色扮演;⑧敏感性训练;⑨跨文化管理训练。

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