2018年人力资源管理师重大改革，看看你是否有考试资格？

发布时间：2019-01-10

　　2018年11月企业人力资源管理师重大改革通知，实行网上报名，不可越级.

　　报考高一级别必须提供相关证书，加试英语25道题.

　　2018年改革后全新报考条件：

　　一、 申报条件

　　(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作1年以上。

　　(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

　　(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

　　(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作19年以上。

　　(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调

正确答案：A
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。

A． 条文式

B． 便函式

C． 条例式

D． 总结式

正确答案：A

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

正确答案：C
C项，企业人力资源管理制度规划，不仅要注意与外部法律法规保持一致性，同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和

(B)鸟之两翼

(C)主仆相随

(D)众星拱月

正确答案：B

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