人力资源管理师证书山西省还有这样的福利,你知道?
发布时间:2020-01-15
山西省所谓努力付出了努力就会有回报的,根据国家人社部要求考得了人力资源管理师资格证的人可以根据情况申请补贴,其实很多报考人力资源证书的小伙伴,考取证书都是为了能够在工作众多一份保障,对于以后升职加薪都是有一定好处的,其实有了人力资源证书还有一个好处,可能很多拥有证书的小伙伴都是不知道的,今天51题库考试学习网就给大家带来福利!了解人力资源管理师到底该如何申请补贴。
人力资源管理师证书可以申请补贴人群:
也不是所有取得证书的小伙伴都可以申请补贴,日前,人社部发〔2017〕40号发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,其中明确,依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支,目的是为提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用。
自2017年1月1日起,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可以申领“技能提升补贴”。
如何申请才是硬道理,首先需要准备资料:
(1)证书复印件一份
(2)银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外)
(3)申请表一式3份。
最后填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。
注意申请时间:周一到周五9:00-16:00
所以人力资源管理师不是大家想的那样,只是招招人,核对考勤,想从事这行业的小伙伴,还要加强自身知识储备,多学习一下人力资源管理的知识,才能更好的发展。
最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,早日获取证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
正式群体可分为团队、任务群体和( )。
A.指挥群体
B.实践群体
C.操纵群体
D.利益群体
培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )。
A.会议调查法
B.邮寄调查法
C.问卷调查法
D.行为记录法
询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为:①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为( )
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
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