今日答疑：河南企业人力资源管理师证书是否全国通用?

发布时间：2020-08-14

近年来，人力资源行业发展迅速，行业内出现了大量人才空缺。因此，近几年关于人力资源管理师的相关询问也多了起来。比如，有小伙伴就在询问河南企业人力资源管理师证书是否全国通用。下面，51题库考试学习网在下面为大家带来这方面的详细介绍，不了解的小伙伴不妨一起来看看哦。

河南企业人力资源管理师证书是否全国通用?

目前河南人力资源管理师证书是全国通用的。人力资源管理师考试合格后，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

人力资源管理师证书有哪些用处?

一、领取补贴

据了解，考取河南人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

二、领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询河南人力资源和社会保障局。

三、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

以上就是人力资源管理师的相关内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：各地人力资源管理师补贴政策可能有所差异，因此以上内容仅供参考，具体情况还请各位小伙伴咨询当地相关部门哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。

A．包含的是变动很小的静态数据

B．包含员工个人属性数据

C．包括单位数据

D．包括绩效考核数据

E．是整个系统正常运转的基础

正确答案：ABCE
ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

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分析式思考素质等级定义包含（ ）。

A．对信息的综合思考能力较差

B．客观地应对企业内外环境条件的变化

C．能够把握企业内外环境条件的变化

D．善于把握企业内外环境条件的变化

E．对于组建测评小组提出建设性的意见

正确答案：ABCD
考点：教材第 115 页

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某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。

A．9人，5人

B．9人，7人

C．19人，2人

D．19人，7人

正确答案：A
该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图1—2所示。

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现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ）。

A．洛伦茨曲线

B．基尼系数

C．库兹涅茨比率

D．人口众数组分布频率

E．帕累托定律

正确答案：ABCDE
教材第基础26页

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