首次备考人力资源管理师无从下手?看完这篇备考攻略就够了!
发布时间:2020-01-17
现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,那么,51题库考试学习网带给大家备考大全,让更多考生顺利通过考试。
首先建议各位考生利用一周时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。
接着要差不多半个月的时间以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作为重点记忆对象。
其次需要以章节练习题为重点复习。学完每章知识点后按每章做习题,再温习一次该章书本内容,然后看一遍练习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来,并在习题册中写上正确的答案,作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后,考试内容已把握了七至八成。
然后结合串讲的内容,以重点进行复习。分析每一章节找出重点的内容,一是自己认为的重点习题册中出现而没有答案,在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点,二是第二步每年所讲的重点。
最后接近考试的10天左右,是以历练真题为复习对象,因为每一题都有答案及说明,可以加深自己的记忆。虽然每年考试都不会出与历年考试一模一样的题,但每年考的知识点都是大致相同的,多做题可以提早熟悉考试情境,也能够建立正确的答题思路。并且通过做题,可以把知识点强化记忆。
一个好的开端就是通往成功路上的一半,而要做好一个好的开始,离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候,就得从现在开始准备规划,最后,51题库考试学习网预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
培训规划的主要内容不包括( )
(A)培训项目的确定
(B)培训需求的分析
(C)评估手段的选择
(D)培训成本的预算
高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。
A.较少的指导和支持
B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为
D.共同决策
某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范,请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点:教材第23页7)
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