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现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。

A． 讲演式
B． 模拟操作
C． 答辩式
D． 互动式
E． 案例分析

参考答案

参考解析
解析：现代社会的面试以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，即通过人们的精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面地交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验等情况，由表及里地评价应聘者的有关素质，并对是否录用作出判断与决策。
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考题 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A．答辩式B．案例分析C．演讲式D．模拟操作E．讨论式
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考题 关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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考题 关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 初始面试包括的形式包括()。 A.行为面试B.计算机面试C.电话面试D.文件处理面试E.压力面试
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考题 面试以谈话和观察为主要手段,是以双向交流沟通为主,面试的内容具有灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官() A、主导考官B、关键考官C、专业考官D、辅助考官
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考题 (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性
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考题 现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。A.答辩式 B.案例分析 C.演讲式 D.模拟操作 E.讨论式
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考题 在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算
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考题 (2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算
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考题 初始面试包括的形式包括（）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
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考题 面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察
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考题 关于面试的说法，错误的是（）。A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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考题 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）。A、面试位置的排列B、环境的色彩C、面试场所光线D、噪音问题E、圆桌形式排列
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考题 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A、程序规范化B、内容全面C、试题的顺应化D、形式多样化
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考题 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A、答辩式B、案例分析C、演讲式D、模拟操作E、讨论式
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考题 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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考题 填空题面试以（）和（）为主要手段。面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。
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考题 单选题面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A 程序规范化B 内容全面C 试题的顺应化D 形式多样化
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考题 问答题结构化面试主要包括三方面含义？
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考题 单选题面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A 沟通B 倾听和观察C 交流D 谈话和观察
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考题 多选题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A答辩式B案例分析C演讲式D模拟操作E讨论式
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考题 多选题面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）A面试位置的排列B环境的色彩C面试场所光线D噪音问题E园桌形式排列
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考题 单选题下列关于面试的说法，不正确的是（）A 面试过程中，考官与应聘者的地位平等B 面试以谈话和观察为主要工具C 面试按预先设计的程序来进D 面试具有明确的目的性
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考题 多选题初始面试包括的形式包括（）。A电话面试B计算机面试C行为面试D压力面试E文件处理面试
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考题 单选题下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。A 面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差B 根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C 系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D 集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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