考题
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
考题
按比例计算定员，即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。A、职工总数B、管理人员C、设备数量D、生产任务量
考题
（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A.比例定员法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法
考题
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
考题
按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（ ）。A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
考题
根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（ ）。A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.零基定员标准
E.职责分工定员标准
考题
按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A:工时总额
B:劳动总时间
C:劳动定额
D:工作量
E:工人总数
考题
在（）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。A、工会代表大会B、职代会C、教代会
考题
在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。A、定额B、定员C、分配D、数量
考题
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
考题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
考题
（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准
考题
（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A、劳动定额标准B、劳动定员标准C、劳动定员核定D、劳动定额计算
考题
在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。
考题
按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。A、岗位B、组织机构C、比例D、设备
考题
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
考题
按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。A、个别人员B、某一类人员C、各类D、某几类人员
考题
企业定员应满足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例
考题
按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按社别定员
考题
企业劳动计划是根据（）制定的。A、劳动定员B、职工人数C、工资总额
考题
填空题按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
考题
单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A
原则B
原理C
条件D
要求
考题
单选题按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。A
个别人员B
某一类人员C
各类D
某几类人员
考题
单选题根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）A
效率定员B
比例定员C
岗位定员D
设备定员
考题
单选题按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。A
岗位B
组织机构C
比例D
设备
考题
单选题（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A
劳动定额标准B
劳动定员标准C
劳动定员核定D
劳动定额计算
