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判断题
休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义。
A

B


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考题 休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。A对B错

考题 休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义。A对B错

考题 休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。

考题 休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义。

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考题 “教师生涯发展模式”的提出者是()A、费斯勒;B、伯顿;C、卡茨;D、司德菲

考题 休伯曼把教师职业生涯划分为以下哪个几时期?()A、入职期B、稳定期C、实验与重估期D、平静和保守期E、退出教职期

考题 判断题休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义。A 对B 错

考题 判断题休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。A 对B 错

考题 问答题休伯曼的教师职业生涯周期理论是怎样划分教师发展阶段的?

考题 问答题试比较休伯曼等人提出的教师发展的“补缺”模式和“成长”模式。

考题 问答题根据休伯曼的教师职业生涯周期理论,教师专业发展可以划分为哪几个阶段?

考题 问答题说明教师发展的“补缺”模式与“成长”模式在性质与形式上的不同之处。