考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（10.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

A、高级人才

B、热门人才

C、特殊人才

D、中下级人员

7、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。

A、利用网络招聘

B、猎头公司

C、到职业学校招聘

D、发布广告

8、行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。

A、过去的行为

B、现在的行为

C、理想、信念

D、资历和技术水平

9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

10、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。

A、具有广泛的宣传效果

B、具有时间上的灵活性

C、具有丰富的社会经验和工作经验

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有( )。

A．幼儿园

B．阅览室

C．医疗室

D．失业保险

E．工伤保险

正确答案：DE
DE【解析】集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施，包括员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。

A．绩效沟通

B．绩效目标的制定

C．持续的绩效沟通

D．绩效评价标准

正确答案：B

将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况、解决问题，并具有双道命令系统，是（ ）组织结构的优点。

A．矩阵制

B．事业部制

C．直线职能制

D．直线制

正确答案：A

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．

A．25%

B．50%

C．75%

D．90%

正确答案：A
A【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力．要做到这点，企业必须进行薪酬调查．一般而言，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平．

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