考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（1.4）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。

A、活动框架

B、技术规范

C、业务规范

D、突出地位

17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

A、基础

B、必要条件

C、依据

D、前提

19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

A、回归分析方法

B、劳动定额法

C、德尔菲预测技术

D、计算机模拟法

20、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务

B、要求

C、目标

D、指导思想

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于工作说明书的说法正确的有（ ）。

A．内容可繁可简

B．身体条件包括体格和体力两项要求

C．资历是由工作经验和学历条件构成

D．工作权限可以不必与工作责任相一致

E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

正确答案：ABCE
工作说明书的内容应满足的要求包括：①内容可繁可简；②岗位职责主要包括职责概述和职责范围；③工作权限为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致；④资历由工作经验和学历条件两个方面构成；⑤身体条件是结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。

要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

A．面试团队的组建

B．面试准备

C．面试提问分工和顺序

D．面试时间

E．面试评分办法

正确答案：ABCE
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

工作分析小组的成员，通常是（ ）。

A．分析专家

B．人力资源部门人员

C．工会主席

D．生产工艺工程师

正确答案：A

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