考前练习!人力资源管理员考前冲刺模拟题(2.2)
发布时间:2020-08-27
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题(无答案),51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、不属于人力资源规划内容的是( )。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
7、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
8、关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9、人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
10、长期的人力资源规划一般在( )以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)
(1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定; (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案;(3分)
(5)汇集测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善。(3分)
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
考点:教材第210页
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