如何备考2021年人力资源管理师考试!

发布时间:2021-01-02


转眼间2021年了,去年定的目标都实现了吗?想考的证书都考到了吗?接下来跟随51题库考试学习网一起来了解一下2021年人力资源管理师考试应该如何备考吧!下面根据考生面临的不同情况提出不同的备考建议,希望对大家有所帮助。

一、按备考人群分类

1、零基础考生:

没有接触过人力资源管理师考试,学习不知如何下手,学习无方向。该类考生学习缺乏计划性,遇到问题不知道如何解决,学习压力大。但只要认真学习备考,很多零基础考生也顺利通过了人力资源管理师考试。

2、上班族考生:

既要工作,又要备考,学习时间相对较少且不规律。建议该类考生利用充裕一些的时间深入学习新课程,然后利用零碎时间复习、增强记忆,也可以做一些练习题,尽量做到及时复习所学内容。

3、在校生:

学习时间充裕,考生应根据自身实际情况制定学习计划,按部就班地进行学习。一旦制定好计划,就要雷打不动地坚持执行下去。立足教材知识点,注意梳理和整合归纳,并根据自身情况做到书、课、题三位一体相结合,融会贯通。

4、大龄、妈妈级考生:

该类考生由于记忆力下降,需要兼顾工作、家庭、学习三者之间的关系等等,备考的劣势也是非常明显。

二、考试题型

人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。

理论知识分为职业道德和专业知识,共125道选择题,其中职业道德25道,专业知识100道(单选60道+多选40道)。

专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题,共6道。

综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。论文提交具体时间需以官网为准。

目前人力资源管理师各地组织考试,考试题型、题量等各地略有不同,具体的考试题型、题量以组织考试机构发布的公告为准。

以上就是2021年人力资源管理师考试如何备考的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,大家可以提前备考起来,争取一次性通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( ).

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

正确答案:ABDE

劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是( )。

A.群众性

B.自治性

C.国家性

D.强制性

E.非强制性

正确答案:ABE

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

正确答案:C
C【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

正确答案:D
D【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡.

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