2019年人力资源管理师考试是否取消了取消跨级考试

发布时间：2019-07-28

根据2019年人力资源管理师考试报考公告，人力资源管理师考试从国考归为省考考试，而且考试不允许跨级考试，必须要从四级开始一级一级往上考起。   

报考条件

报考人力资源三级需要硕士本专业或者是相关专业可以报考。

报考人力资源二级需要博士本专业或者是相关专业可以直接报考。

报考人力资源管理师一级证书必须要有二级证书才能参加考试。

其余不符合条件的必须要从四级开始一级一级往上考。    

全国人力资源管理师报考条件如下：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）大学专科应届毕业生。

（4）大学本科三年级以上学生。

（5）硕士研究生二年级以上学生。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。

A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B．子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C．直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

正确答案：A
B项，子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业，有独立的法人财产；C项，直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业；D项，直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系，而非领导关系。

员工激励的特点包括( )。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意的效果

C．员工做出相应反应需要一定的时间

D．激励不一定会产生直接反应

E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

敬业的特征是( )。

A．主动、务实、持久

B．积极、灵活、肯干

C．温和、少言、朴实

D．谦虚、服从、适应

正确答案：A

个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（ ）。

A．劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定

B．安全用品的质量检验检测的规定

C．个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定

D．个人劳动安全卫生防护用品的发放制度

E．检查修理制度、相关教育培训制度

正确答案：ABCDE
个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：①国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；②企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动安全卫生防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。

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