一鼓作气!2020年人力资源管理师备考技巧

发布时间:2019-11-22


万丈高楼平地起,唯有牢固的地基支撑才能让其屹立不倒。备考也是这样,早准备比晚准备好,有志不在天还高。那么应该如何顺利通过人力资源管理师的考试,尽快获得证书,帮助自己在职场上驰骋,更进一步呢?

一、懂得怎么看书

很多人学了很多年,还是没有掌握学习的技巧,总是死读书,拿起书来就从第一页开始看,一直看到最后一页,然后自以为很懂了,其实,他多知识的结构还是一点都不清楚。首先我强烈建议大家,一定要先看目录,先看看单元是如何划分的,知识点是如何分布的,第一遍,将书籍整体浏览一遍,边看边记忆各大章节的结构,要能够对章节标题很敏感。

第二遍看书的时候就是精读,对每个章节下的内容都要有必要清晰的了解,掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。

最后一遍冲刺阶段,就没有必要全书看完,只要自己会议就行,回忆不起来的马上翻书,用笔做总结,不能光想。

二、坚持听课,跟紧老师的节奏

现在网上有很多精品课程,也有很多名师的课程视频可以看,大家一定要选择其中值得信赖的,而且适合自己的才是最好的,不用太过听信其他人的建议。建议大家坚持上课。视频课中的讲师大多都是具有很多年教学经验的老师,他们实战经验丰富,善于结合教材、课件及真题案例,讲不同的知识点,使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂,就不就是考生的救命良药吗?

最后祝大家考试顺利,千万别睡过了,考前千万别喝太多的水,注意休息,争取考得好成绩。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

影响工作满意度的因素不包括( )。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工

正确答案:D
教材第100页

以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售一额年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额

正确答案:B
【解析】按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额,根据情况不同有以下三种计算方法:①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为:
奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额②按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为:年度奖金总额=(年度实现销售额一年度目标销售额)×计奖比例③按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为:奖金总额=成本节约额×计奖比例

( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.自然时间

D.实际工作时间

正确答案:A

【解析】日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内.员工实际上班的时间。


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