试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(10.1)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1[简答题] 简答团队薪酬设计的五项原则。

参考解析：

(1)激励与控制相结合。

(2)个人绩效与团队绩效相结合。

(3)内部公平与外部公平相结合。

(4)固定薪酬与浮动薪酬相结合。

(5)经济薪酬与非经济薪酬相结合。

2[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A.家庭式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

参考答案：A

3[简答题] 简述培训文化的功能。

参考解析：

(1)衡量培训工作的完整与否。

(2)体现培训工作在组织中的重要性。

(3)检验培训的发展水平。

(4)明确培训的资源状况。

(5)提高员工积极参与的意识。

(6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。

(7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。

(8)明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。

(9)明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法。

4[简答题] 简答集团管控模式母公司层面的影响因素。

参考解析：

(1)集团类型。

(2)集团战。

(3)业务主导度。

(4)集团规模。

(5)企业生命周期阶段。

(6)母公司管理成熟度。

(7)企业文化集权程度。

(8)企业家领导风格。

(9)集团信息化水平。

5[简答题] 一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?

参考解析：

(1)人员招募、甄选、晋升和替换的模式。

(2)员工个体与组织绩效管理的重点。

(3)员工薪资、福利与保险制度设计。

(4)员工教育培训与技能开发的类型。

(5)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划。

(6)企业内部组织整合、变革与创新的思路。

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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