2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

116、()是事业部制结构的优点。

(A)权力下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略

(B)各事业部主管能自主处理各种日常工作

(C)整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业

(D)能将企业横向联系和纵向联系较好的结合起来

(E)各事业部权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

117、()是现代职位分析发展的主流。

(A)力定量化

(B)普遍化

(C)个性化

(D)定性化

(E)制度化

118、当单位发生人浮于事现象时，可以采取的对策有()。

(A)人员轮换

(B)减少工作时间

(C)实行提前退休

(D)永久性裁减或辞退员工

(E)由两个或两个以上人分担一个工作岗位

119、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()。

(A)分析整理出员工离职的真正原因

(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总

(C)依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生

(D)汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除

(E)从员工身上了解到的情况应原封不动地向上级汇报，即使其中有对经理的微词

120、属于培训结果评估可量度的指标有()。

(A)安全

(B)成本

(C)利润

(D)销售额

(E)投资回报率

121、关于目标分解方法理解正确的是()。

(A)每个目标都要有具体措施保障

(B)上下级目标之间要有因果关系

(C)下级目标是上级目标的分解细化

(D)上级目标的措施要转化为部属的目标

(E)下级目标的完成可以保障上级目标的实现

122、不能够反映公司运营效率的绩效考评指标是()。

(A)总资产报酬率

(B)净资产收益率

(C)全员劳动生产率

(D)总资产周转率

(E)应收账款周转率

123、关于企业实施代理制度说法确的是()。

(A)可以充分利用企业资源

(B)使被代理人活动空间缩小

(C)使企业交易成本提高

(D)可以弥补被代理人知识的不足

(E)可以提高办事效率

124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程()。

(A)同时设计

(B)同时招标

(C)同时施工

(D)同时投入生产

(E)同时使用

125、某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重（）

(A)强调领导的意图

(B)强调公司的薪酬成本控制政策

(C)找出员工的工作失误，并提出改善建议

(D)介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

(E)解释企业中与其能力岗位相同的员工的平均水平

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）

正确答案：
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过台法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。
（3）如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。
（4）调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。
（5）在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。
②如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。
（6）在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：
①在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等作出等作出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。
②劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。
（7）分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：
①企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公同的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业
②企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。

工作岗位评价的信息来源包括( )．

A．数据采集

B．现场调查

D．岗位规范

C．规章制度

E．工作说明书

正确答案：ABCDE

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

A．任何提出申请的员工

B．需要再进修的高层管理人员

C．表现突出的基层员工

D．有发展前途的中层管理人员

正确答案：D
D【解析】特别任务法：指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，常用管理培训．

下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

A．感召性

B．真实性

C．详细性

D．全面性

E．可信性

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，编写公司简介的原则还包括重点性原则：在全面详细地介绍公司情况时，应该中心明确、重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一做出解答。

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